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泛华之星 | 张小琴:揭秘,两年内如何晋升6个总监,突破1000

泛华之星 | 张小琴:揭秘,两年内如何晋升6个总监,突破1000

作者: 泛小金 | 来源:发表于2019-01-10 11:39 被阅读0次
    2018金秋盛典幸福奋斗代言人 重庆平台张小琴

    在加盟保险行业前,我是一名默默无闻的乡村教师,每天和孩子们在一起,生活虽然平淡,但也惬意,只是内心深处总有一些不甘心。一个偶然的机会,加入了保险 行业,从业务员、主管、部经理、组训一直做到四级机构负责人及三级机构保费部经理。十八年的保险生涯不仅让我蜕变成为一名销售高手,同时也历练成为一名管理干部,在此我忠心感谢曾经服务的传统寿险公司对我的培养。

     虽在这个行业做了这么多年,一直有很多疑惑困扰着我,诸如:

     2016年,从朋友那儿知道了泛华保险中介平台,“后援平台+个人创业”既有强大的后援支撑,还能实现自主创业,有了属于自己的事业。平台上多元化的产品更能满足客户的需求,真正实现做“以客户需求为导向”的服务,泛华这个平台似乎刚好能消除我多年的困惑。经过一年的详细了解后,2017年3月,我毅然决然地加盟了泛华,并开始团队的筹建。

     说到筹建,谈何容易。

    我们所处的是一个农业为主的县城,经济收入主要靠劳力输出及农业收入,人们的思想传统固化,对中介、第三方平台充满不信任,尤其是同业,完全把中介妖魔化。因此,最初的一个多月,只上岗了三十多人,而且一段时间内没有突破。增员受到阻碍,展业难度大,对刚刚起步的我来说无疑是雪上加霜。 怎么办?自己选择的路,再难也要坚持下去。我开始想办法,仅靠自己一人之力,太单薄,如果有个合伙人能和我一起分担压力,分享经验,多点思路是不是会容易些?终于在这个艰难、迷茫的时期,何志富总选择加入了我的团队。

     创业一部曲:找对了人

    他是一位资深的保险从业者,也曾被传统公司的“重伤“,在听了泛华的创业制度后,很快加盟了我的团队,开始了我们共同创业之路。何总的专业、大胆创新打破了我增员的僵局,慢慢我团队人数增加了。但新的问题出现了,团队运营时间短,业绩贡献少,没有收入来源,入不敷出。没有经费的时候就靠借,但这不是长久之计。我开始找方法,除了管理团队外,我要求自己每月完成两件单以上,首先必须保证基本收入,再谈发展。

     创业二部曲:讲好泛华平台,用好泛华制度

    同时为了展业,我自己先加倍学习,深入了解泛华后,每周给团队做培训,把泛华的战略、企业文化、营销策略、经营实力等细致的讲给代理人,加强他们对泛华的理解。慢慢的,他们看清了产销分离趋势、中介发展大有可为。本着感恩、互助、共赢的原则,做良心代理人,办良心事,越来越多的伙伴开始喜欢这份事业。我的团队再次扩大,搬家势在必行。

     创业之路:事半功倍,所向披靡

    就这样,从最初租用的茶楼到公司面积近500平米,一年多的时间,我搬了7次家。员工从最初的30人到1000多人。目前,我团队人力达1225人,已晋升6个总监, 一个四级创业团队,我达成五级创业团队指日可待!

     对于未来,我有很多设想,先定一个小目标吧!2019年育成三个创业团队,充分利用幸福奋斗计划引进人才,在泛华这么优秀的制度下,创造属于自己私有化的家族企业。

     感恩泛华!祝福泛华!祈愿家人健康平安!

     我爱泛华!

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