周五早上周一刚到公司实习了四天的HR向我递交了辞呈，走的原因不是觉得公司不好，而是觉得自己和公司并不匹配，首先薪资与之前的有30%左右的差异，但是我已经给了目前最大限度能给的，其次平台有限会限制他的成长，对于这样的理由，我无法做挽留，因为她说得很客观，以前她在一个上千人的公司工作，虽然只是一个HR主管，但还可以管理一个几个人的团队，而到我们这里几十人的公司，职位是HR经理但是自己一个人什么都得干。他说相处几天，还是非常认可我，一直也在抱歉之前所做的决定，同时建议我应该也去更大的平台看一看，理由是去大公司会接受到更专业的职场训练，也会成长的更快。
最近几天看到的一分我们客户—龙湖地产的薪酬报告，项目经理30万起，项目总经理80万起，这都只是基本工资，在默默的与自己公司工资水平做对比后，明白那句“自己的天花板有可能只是是别人的起点”这句有调侃意味的话是那么的真实。这两件事一关联让我想起在学校的时候，很多前辈强调第一份工作的重要性。在步入职场几年后看到不同选择的差异，才明白这个“重要”重要在什么地方。首先进入什么样的行业决定着未来的可能达到的高度，每个行业都有天花板，但是天花板与天花板之间有着本质的区别。有关于进入职场应当去选择做鸡头还是当凤尾的争论，在看了刚刚两个案例后毫无疑问应当选择先去做凤尾，因为只有在凤尾上才会有机会爬到凤头。一旦错过第一次机会要想再有机会会非常非常困难，因为每个人的工作经历在让他们成长的时候，同时也在筑起与其他行业高高的壁垒，职场的赛道与赛道之间的分隔不是用平面的线来划分的而是用立体的墙砌起来的是实实在在的是难以逾越的隔离。当然，对于这种隔离一个职场人从高速赛道往低速赛道切的时候也许会容易一点，但是低速赛道的人要想往高速赛道变换，却几乎几乎是不可能，之所以会这样原因是每个行业每个公司都有自己的视野属性，信息属性，还有收入属性。例如我现在所处的行业，地产开发公司员工每天的视野可能是国家宏观的经济，国家的土地政策，与政府打交道交流，一个项目可以为公司创造几个亿的利润；而作为地产下游的一级，像我现在所在的公司每天想的就是项目的进展，打交道的是劳务工人，每个项目能为公司创造的只是几十上百万的利润，看见了吗，同样都是公司但是处于产业的前端和后端中间就差这两个零呢，一个数量级都已经不是一个世界更别说两个数量级的差异。
可以说选择决定了结果，那什么又在决定选择呢？当然是之前的选择，上的哪个层次的大学，读的什么样的专业，家庭背景出身怎么样，个人能力怎么样，都是决定因素。以前看着别人家的家长把自己小孩困的死死的，什么学区房，什么奥数班，自己还在鄙视这种行为，暗暗发誓不要让自己的孩子那么累，当明白这一切都决定着孩子会在哪个赛道上时，也许自己就没有那么清高了。
明白了处于什么样的赛道的重要性，作为已经工作几年的职场人，职业赛道的格局初步已定，如何能变换车车道？这是一个需要谨慎而费力探讨的问题。
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