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本关键词 |凝聚力 关照会 团队
字数 |960字
阅读时长 |约3分钟
自己也许看不清自己身上的优缺点，但身边的人很敏感的会发现很多，伙伴就是自己的一面镜子，你的优点和缺点都能被照出来。
有人的地方就会有矛盾，98%的摩擦都是因为沟通不够。因此我们需要反思，自己身上有什么缺点破坏了整个团队的和谐氛围。您是不是想过很多方法，还是无法降服那个能出业绩，但比较傲气的那个员工呢？观照会就能帮您解决这个问题，自我反思，并制定接下来的行动计划，我们就一定会有所改变和成长。
找个安静、舒适的地方，准备好小零食，啤酒，召集公司所有人，10人一组(根据自己公司人数情况分组)围坐在一起，相互聊聊光阴的故事。观照会需要一个主持人和一个COO（记录员），主持人主要做引导和串场，COO记录每个被观照人的优缺点。
召开观照会的操作流程：
第一、讲故事：每个人讲述个人成功故事，每人10分钟；
讲故事要走心，不能直接总结自己的优缺点，仅限于讲述自己的过去故事，对自己印象比较深刻的点。
第二、观优点：按照他的故事还有平时的工作，总结成功支点，如认真，自强等，每人5分钟；
每个人都说说被观照的人的优点是什么，用几个词表达，并解释体现在什么事情上。
第三、照短板：投资其短板和障碍，要直接，严厉的爱，至少三条，5分钟/人。
每人都说说被观照人的缺点是什么，用几个词表达，并解释体现在什么事情上。
注意事项：召开观照会时，不要吝啬自己的夸赞之词，可以在夸赞同伴时就多赞美他；但在照短板的时候，不要怕得罪同伴，说到他的痛处才能出效果。
第四、个人阐述：说说大家说的哪些比较符合自己的实际情况，哪些不符合自己的情况，并提出今后自己的改进措施。
世界上有一种真正的英雄主义，那就是认识生活的真相后依然爱它。开完观照会以后每个被观照的人需要根据大家的投资制作自救清单，填写自己最需要改进的5个短板，并分析原因，提出改进措施，改进措施要可衡量、可量化、可检查，并写出办不到要怎么办，进行YCYA承诺，还要写出每一项的检查监督人是谁？并打印出来张贴在自己的工位前，随时提醒自己注意。
今后的学习工作中需要注意自救清单中的这些短板，并严格执行，相信一个月之后，大家都会有很明显的变化，整个团队也会变化得更加好起来，大家之间的关系也会更加亲密。
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