我又离职了

周一早上，我在办公室楼下买了一杯咖啡，深吸一口气上楼。

上周我书面提出离职，老板感到很意外，书面沟通中表示了挽留也带着一些指责和不满。当即我想反驳回应，打出来的话又删掉。“工作中不带情绪，只要讲道理好。”何况已经决定离开，实在没什么必要搞得不体面。我没有反驳也没有回复：没有反驳因为觉得互相指责并无多大意义也想彼此体面一些；没有回复是要表明我对其所说并不认同的态度。

说“又离职”，是因为这份工作我只做了半年。17年6月份我从上上家公司离职加入现在这家公司，半年后的现在，我做了离开的决定。

跳槽半年后，又在年底选择离职，也许这在很多人看来不是什么明智的决定。是的，不管是简历上的短暂工作经历让你看起来像是个不安分的求职者，还是在面试的时候，几乎每一位面试官都会就这段经历进行询问，又或者年底将近，换工作多少造成一些实际的损失。

以前的我大概也是会被这些问题困扰。但对现在的我来说，这些都不再是真正的问题，不过是掩盖在本质上的一层面纱。考虑问题，做出选择，最重要的不是去看常规怎么做，别人怎么做。表层的信息，可能需要被了解，但更重要的是问题的本质。透过表面的眼花缭乱，去探事物的本质，从源头解决问题。

特斯拉的创始人-马斯克，提出过一个概念：“第一性原理”。他对这个概念的解读是：“我们运用第一性原理，而不是比较思维去思考问题是非常重要的。我们在生活中总是倾向于比较，对别人已经做过或者正在做的事情我们也都去做，这样发展的结果只能产生细小的迭代发展。第一性原理的思想方式是用物理学的角度看待世界，也就是说一层层拨开事物表象，看到里面的本质，再从本质一层层往上走。”

从对工作的内在需求考虑：

我希望在工作中获得不断的成长，创造价值，获得成就感的同时获得相应的回报。这是我拨开层层表象，找到的我对目前工作最本质的需求。如果当前的工作不能提供给我这些本质的需求，对我来说，这样的一份工作更可能是在混日子浪费时间，更重要的是它还在消磨我的热情和斗志。就像温水煮青蛙一样，时间越久，我可能越没有能力跳出去。这个是我最害怕的。

从当前的社会环境考虑：

科技、互联网改变了我们的生活以及我们所处的环境。我想很多人应该都能感受到，我们处于一个高速发展和变化的社会环境中。工作环境也发生了巨大的变化：很多新的商业模式出现，很多新的公司出现，很多以前没有的工作产生，很多对个人的新机会出现。在这样一个，个人价值不一定通过组织体现出来的社会环境中，工作的匹配度比忠诚度更重要。如果企业期待员工的忠诚，那就应该让员工做能够从事充分发挥其才能，匹配度更高的工作。不从员工的角度考虑，一味地谈论忠诚度都是耍流氓。

如果以上两个算是我考虑的底层逻辑的话，那么在实际操作层面，我也想分享一些心得。对大多数人来说，考虑离职，最好是先找找下家。你可能因为目前的工作很糟心，一时冲动，或者因为“世界很大，想去看看”，什么准备也没有做就离职了。这可能不是一个明智的做法，当然土豪随意。对于大多数人来说，如果没有找好下一份工作，就辞职。一方面可能因为经济上的原因，对现在的生活产生影响。更重要的是，你可能需要更强大的内心消耗，来应对找到下一份工作的这段时光。以及在职可能让你更加有底气在找工作的谈判中为自己争取更好的条件，裸辞找工作则可能更容易在谈判中退让和妥协。当然，也许有的人反而是辞掉工作休整一段时间后，能够更好地投入下一份工作。关键是做好规划和打算，包括经济和精神层面。

简历，是关乎是否能够得到面试机会的一个重要的环节。一般简单明了有逻辑性地罗列出工作经历，体现自己的工作能力，必要的性格描述，其实就可以了。但是如果实在对自己做的简历没有信心，或者总是收不到太多的面试机会。一种方法是请身边优秀的朋友帮忙查看给予修改意见。另外就是付费购买专业的服务。我自己就是17年发现，有的招聘网站是提供这样的简历优化修改服务的。专业的咨询顾问，跟你沟通，挖掘你可能自己没有看到的优势，帮助你修改优化简历。我使用了这样的服务，感觉修改后的简历确实更加有逻辑性和条理性，也更加能突显我的能力优势，当然重要的随后面试机会确实增加了。

有了简历，如何有效地投递？我的做法是会分析各大招聘网站和自己感兴趣的公司和岗位，一波一波投递。投递之前，对公司和岗位做了解和分析，比较有针对性会更好。各大网站都注册，挂上简历，定期去刷新查看投递。虽然有些麻烦，但是可能会带来更多机会。有一些公司的人事会偏爱一些网站，如果你没有在这个网站上投递，机会就比较小。除了网站投递，平时工作中注意积累，可以请身边的朋友、工作伙伴推荐。另外就是猎头推荐，维护一些猎头人脉，也会给你带来更多机会。但是需要提醒的是跟猎头打交道中，在进入谈判阶段，要注意分辨猎头是站在公司那边还是你这边，采取不同的谈判方式。

关于面试。我自己面试了一些公司的经历就是除了必要的准备，比如面试的穿着打扮，基本的自我介绍，工作经历介绍说的清楚之外。放松坦诚平等地与对方沟通就好了。心里始终明白，虽然我是一个求职者，但是这是一个双向的选择，公司在面试我，而我何尝不是在面试这家公司呢？心态比较好的话，往往沟通也不会太差。提前准备一些面试官可能会问的，以及你想问面试官的问题，会让你在应答时更加从容。比如我自己，几乎所有的面试官都问了，为什么你17年6月份才换了工作，现在又想换工作？我事先就做了一些准备和说辞，最终觉得坦诚回答就可以了。简单说明了目前的工作状态，不是自己期待的，自己也认为目前社会环境变化快，个人认为匹配度比忠诚度更重要。大多数时候都可以过关。偶尔有些面试官可能不认同，没有关系，可能对方公司也不适合你。

关于离开。离职之前还是公司的员工，在其位谋其职，还是应该做好该做的工作，并且表达离职后也愿意给予相应的支持。即便心里有各种不满，或者老板对你离职表示各种不满，也不必再过多纠结，除了可能一时口舌之快，毫无意义。一句话，做好工作交接，体面地离开。

上一份工作离职后，过了一个周末就去新公司上班。感觉不是很好，甚至有点诡异：上周五还在这家公司，这个办公室，这个工作群。下周一早上就去了另一家公司，另一个办公室，加入了另一个工作群。

所以这次，我决定给自己放个假，休息一周，调整一下，再去迎接新的挑战。辞掉一份糟心的旧工作，接受一份看起来不错的新工作。换工作的环节中，最好的部分就已经过去了，接下来的都是困难的和充满挑战的。适应新的工作环境，新的团队，新的工作任务。而我也知道，新的工作中可能也不会缺少糟心的组成。

做好准备，期待有所作为。我很高兴我的热情和战斗力还在。

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