对于家庭条件一般的普通家庭，没有什么人脉，又没有家庭背景，过五关，斩六终于考上了编制，顺利入职工作。
那么走上工作岗位后需要注意什么呢？怎样才能有所成绩，
得到领导的提拔重用呢？
我的出生背景很一般，当初也是一步步考过来的。刚入职时在偏远乡镇，当时踌躇满志，立志要干一番事业。努力工作好几年后，慢慢才找到工作方面的一些方法和心得。
刚刚开始的几年，基本上是适应单位的一个过程，业务也不是很熟悉，不善于与同事沟通交流。可想而知，不可能得到领导的重视，与同事关系处理的也不怎么样。
甚至曾经有过辞职的想法，因为人过的太压抑了，又孤独又没有人倾诉说话。刚开始工作的几年是懵懂无知的几年。
求学期间，我很感谢几位老师对我的帮助。参加工作后也
很幸运，感谢一位跟父亲同龄的老同志对我的点拨和帮助。
他不仅在工作上，而且在为人处世方面交教会我很多。虽然退休了，但是我仍然很感谢他。他告诉我，要学会体制内的游戏规则。学会这些，为你所用，才能有利职场的发展。
一语点醒梦中人，我慢慢悟出了其中的道理，按照他告诉我的，学会了不少。不仅没有了当初入职时的迷茫，而且整个人精气神提高不少，走出困境，我用了两年时间。
这些年，工作还算顺心，家庭经营的也不错。今天，我将这些年体制内工作中的规则分享给大家。
第一：本职工作要做好。在体制内，了解自己的工作职责和任务，做好自己的分内工作。
尤其是刚进入体制内工作的人，该做的就是熟悉本部门本岗位的工作职责和业务，尽快成为业务能手。工作做好以后，还要熟悉其他部门岗位的工作，相信你了解的多参与的多成长的更快。
第二：避免与上级起冲突。领导做出的各项决定，都是经过慎重考虑后做出的，既包括领导的心血，也反映了领导的才能和智谋。
如果否定领导的决定，就相当于否定了领导的才能和智谋，否定他人的劳动成果。
领导做出的决定，下级必须执行，如果顶撞反驳，会挫败领导的权威，引起领导反感和内心不满。正确的做法是选择合适时候跟领导提，这样领导既有面子你又达到了目的。
第三：学会表现自己。体制内关键时候不要错过表现自己的好机会。关键时候，你若能大显身手解决问题，领导会格外器重你。
工作做出成绩了立功了，在领导面前适当表现自己，获得领导的认可，会为利于自己的职场发展。
体制内表现自己可以是一次发言，一次竞聘演讲，一次培训。通过一次接触，就获得了大家的认可和肯定，领导看到了你的能力，合适的机会领导就会想到你。
第四：体制内不能得罪的几类人。财务、人事和办公室。财务部门是一个单位的核心部门，权力大。
包括人员工资的发放，各类费用的报销，各项财务规章的制定，资金预算的审批费用预算，是一个单位的管家，千万不能得罪他们。
办公室的事情很杂，职位虽然不高，权利不大，但是位置很关键。虽然不直接跟你打架交道，但是办公室的工作涉及到单位方方面面，会影响你的工作效率和升迁。
人事部门掌管单位人员的招录、换岗、轮岗、录取，离职、辞退、提拔。包括提职加薪也由他们起草方案交财务执行，是核心部门。
他们掌握着单位所有人员的核心信息，对每个人的信息了如指掌，对每个人的影响无处不在，所以得罪不起。
第五：会写在单位是非常重要的本事。体制内，会写是非常重要的，没有哪个单位不需要写材料。如果你能修炼成坐下来能写，站起来能说，甩开膀子能干，恭喜你，离提拔重用不远。
职场写材料确实苦确实累。写材料要受得了坐冷板凳的苦，耐得住性子，静下心来三番五次的改。但是写出来了，对以后职场发展会有帮助。
如果只是疲于应付领导，东拼西凑找一些资料应付差事。相信领导虽然不说什么，也看得出来。他比你清楚，写的材料没动脑筋，没有思考，其实这样是对自己不负责任。
吃的了苦，不怕麻烦，潜心学习慢慢悟，前期虽然辛苦，但是职场后期会走的很顺，发展机会更多。
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