最近，刚刚换了工作。之前有年龄的优越感，来了这家公司却是危机感。水孩儿和华歌尔老员工提升管理层的多，大多经验为主，按部就班，和无限的琐事。这家公司呢，一直提倡创新，每个人跟打了鸡血一样，年轻的团队，快节奏和简约的方式，还必须小心翼翼的言语（因为你不知道什么时候会被人在背后说）。
目前为止，我得尽快融入这份工作，把状态和生活态度调整过来。现在想想都不知道换工作这个事情是对还是错，职级只是称呼的变换，薪资和之前差不了太多。唯一有变化的是高档的写字楼和每个月固定的出差。而我在来的时候对这份工作抱了很大的期待。听到岗位是经理，想着升级了，来吧。其他也没再多问。来了后和想象的还是有很大差距的。每一天在等时间上班下班结束。出差了也在等着时间结束，状态太累。我这个人好像也很少对事物有追根究底的追溯，都是自然而然，水到渠成的状态。不好不好。还是没有想清楚自己想要做什么，做成什么样子。再揪底是因为自己没有追求，没有要求！这个问题我得好好想一下！
这里对服饰和工作细节要求很严格。来办公室的前两天，因为穿着太休闲，第一次去买了西裤，第二次回去换了衣服。其实是很尴尬的。在学习过程中，进入职行力这里的知识很全面，让你很好的了解产品和专业知识。学习是一个主动的过程。别人能做的也只是告诉你是什么，怎么做还在于自己吧。学习课件的ppt做的挺精致的。同其他公司一样，各种各样的群，总经理会经常在群里关注和跟进执行细节，扁平化的直线管理还是跟有助于问题的解决的。
店铺管理也是很有要求的。首先，人员形象长相都特别严格，当然啦做珠宝这种轻奢时尚这个要求是必须的。姑娘们都长的美美的，说话呢细声细语，缓缓慢慢的给人很柔美的感觉。专业知识技术应该也很过关吧这多亏了职行力。但是搞不明白区域内为什么考试的时候成绩那么差。我在兰州实习，店长也是87年的。长中班，每天都会收拾好再到店铺有条不紊得处理电脑上面的问题。她给店铺简单说明了我的情况，然后基本一天都在忙自己的事情。这里的细节美表现在产品陈列和人员形象上。说真的地面的卫生真的不敢恭维。目前能体会到的就是店里人员形象和接待顾客的态度，还有严格的站位。在接触一个新的领域，师傅真得很重要，他会给你建立一个框架。
谈谈我的领导，珣哥！感觉是个很温柔又能包容的领导，打的交道不多，但是能明显感觉到他的工作态度。严谨认真宽松中的严格。再谈我自己不能再对自己的工作听之任之得有自己的想法。我自己也想带团队一个管理层的团队，而不是店长的团队。得真的树立目标，借助这个平台让自己更进一步。
写到这里，好像清晰了一点点，我要的不是这种状态，而是想要提升自己，改善现在的一个状态！所以还是重新整理自己，定一个计划！实现自己的计划！
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