很喜欢作家王朔说过的一句话：“不知道是什么东西把你摁在那里了，你必须写出这些东西来。”
有时甚至都舍不得花时间去吃早餐，因为心里总是有一个东西在涌动，直到你开始坐下来，并告诉自己：好了，现在要开始了。
那今天就来讲讲：为什么别人选择的不是你，而是她。
说好听的，是区别对待。
说不好听的，那就是隐藏起来的偏见和歧视。
前几天看完电影《心灵捕手》，里边有组镜头深深触动了我，那个镜头是这样子的：
数学天才威尔和他的哈佛女朋友史凯利在床上说着悄悄话，史凯利突然提出了要和他去加州（因为她要去加州工作），这句话的意思很明显：就是她希望两个人步入婚姻殿堂，稳定生活的意思。但莫名其妙，威尔突然生气暴躁起来：
心灵捕手片段_腾讯视频
——威尔：下周到加州，你可能会发现不喜欢我的地方，你会希望你没说过这些话，因为你跟一个你不爱的人一起生活（我不想去加州——并且他马上找了两个理由：第一，他的工作在这里；第二，他住在这里）
史凯利：你不爱我就告诉我
——威尔：我没说不爱你
史：那为什么不去？你怕什么？你活在没人挑战的世界里，你怕要做改变的事情
——威尔：别教我，我的世界会怎么样，你只是想跟低下阶层搞一下，然后到斯坦福，嫁给一个有钱的混蛋
史：你为什么这么说？为什么你这么在乎钱？别把你的害怕推在我身上
——威：我怕？我在怕什么？
史：你怕我，你怕我不爱你 但我也害怕，但我想试试看，起码我诚实
——威：难道我对你不诚实吗？
史：不，你的十二个哥哥呢？
——威：你想知道什么？我没哥哥？我是个孤儿？
——你不会想听的，你不会想听我童年被香烟绕（烧？），那不叫手术，那混蛋刺伤我，你不会想听这种事！别跟我说你想听
史：我想听，因为我想帮你，我想跟你在一起，我爱你
——威：别耍我
看完这段对话之后，我只能说：我需要冷静一下，这几组镜头的信息量太有冲击力。
原来天才也和我们一样，害怕别人知道自己的不完美，从而对他转变态度甚至抛弃他。
因为他知道，人总是不喜欢听那些灰暗悲惨的故事，如果你当他是朋友，或者酒后吐真言亮出你的伤疤，不管你的朋友是否有同理心能同情你的经历，但他在心里一定很紧张，甚至是害怕。
对方有时候还会在想：
“我怎么能和这样的人交朋友呢？他那些黑暗的经历会不会造成他的心灵或者人格缺陷呢？”
“这么复杂甚至可能随时会出现报复心理的人，我得赶紧远离”
如果你发现，这位朋友听完你的故事，对你的态度突然发生转变，别惊讶，因为其实你也知道：
这，就是人性！
——人是会趋利避害的，是会小心掂量自己的付出和收获的，以及是会给人贴标签歧视他人的。
所以很多时候，你不能表现出你不完美的地方，因为别人会对你另眼相看，甚至区别对待。
这，就是歧视——从最初的只是对你有偏见，最后到采取行动对你区别对待。
如果说到这里，你心里咯噔一下，那就对了，因为我们所受过的正能量教育中，
如果第一条是爱国，那第二条便是平等尊重他人，不能歧视别人。
但很遗憾，歧视在生活中到处可见，它甚至会具有一定的隐蔽性，隐藏在各种对你的要求和选择里，而且还会让你产生“这能怪谁，只能怪自己能力不足”的自卑和自责心理。
其实歧视还有一个同义词，它叫作“区别对待”。
想必下面这些现象大家应该都很熟悉：
有些企业的职位只要男生而不要女生，因为女生步入职场的几年内会考虑生子问题
有些女生在相亲的时候，会列出一系列的要求清单，因为有这些才能显示出男方的优秀上进，或者是家有矿山
有些男生在选女朋友的标准上，第一要美，第二生活要精致，第三要本科学历，第四要月薪过万+
......
为了让大家更加理性地思考这个问题，我用“区别对待”替换掉“歧视”。
你能说这种“区别对待”不好吗?这当然好啊，对选择的一方来说，每个社会都是竞争的社会，社会上的资源是稀缺的，主动选择的一方拥有选择和分配资源的权利。而人的欲望是无穷的，你想要的东西别人也想要。
所以，“区别对待”其实是社会上的正常现象，是存在合理性的，它是一个中性词，有稀缺必有选择，有选择就有标准，有标准会有区别对待。
每个人在做任何选择的时候，都会出现“区别对待”，即选择一方同时抛弃另一方。
而导致“歧视”或“区别对待”的内在核心，是稀缺利益和资源的分配问题。
而稀缺是必然的，选择和区别对待也是必然的，那问题就在于选择标准的合理性。那为什么当我们看到“区别对待”的时候会满腔怒火呢？正是因为人进行区别对待时，所根据的标准对被选择的一方来说是不公平的。那现在就让我们看看，为什么我们在主动选择时，会出现“区别对待”或者“歧视”的心态与行为呢？（即这个选择标准是怎么来的呢？）
从经济学的角度，歧视可以来源于两个方面：
1. 第一种就是基于偏好的歧视；他是由经济学家贝克尔提出的，那这是什么意思呢？举个例子，比如我喜欢NBA球星欧文，所以会花钱买它的杂志或者球衣等周边，那么如果我选择了欧文，花的钱就不能再买科比的周边了。再比如在美妆行业，有些女孩就喜欢国外的美妆产品，而没有选择国内的产品，而不管你选择的原因是什么，这就是“区别对待”。
还有就是大家在和别人讨论问题时，所用的开头语：“在我看来”“我认为”“我个人的观点”......以及我们的总结语：“我就喜欢他，你管得着吗”等，都透露着个人偏好的神圣不可侵犯。
2. 另一种是统计性歧视，它是由51岁就获得诺贝尔经济学奖的经济学家肯尼斯• 阿罗提出的，那它又是什么意思呢？举个例子，在大学毕业生求职时，有些企业就明写“拒绝毕业生”的要求，或许他们认为刚毕业出来的学生思想与能力还不成熟，没有承担责任的能力，还老喜欢跳槽。而当身为毕业生的你拿着修改了无数次的简历，想要告诉HR说你和他们不一样，会非常负责地完成工作时，HR仍然面不改色地对你说：我们公司的硬性要求，不找毕业生。
这个就是歧视，他是通过对毕业生的刻板印象来判断这位求职者，HR并不愿意多花时间去了解这位可能不一样的毕业生；但我能理解这位HR，如果你是这家企业的老板，你是没有过多的时间去了解一位员工的，因为时间太紧，风险太高。
说到这里，你明白为什么人们往往喜欢以偏概全，看中第一印象，并喜欢给人贴标签了吗？因为我们获取信息的费用是很高的，真正了解一个人或者一件事是需要时间和精力作为代价的。以偏概全当然会出现错误，但这样所需要的时间和精力相对较少，所以这就是为什么我们会说：一个媒体如果能做到信息真实已经是很高的要求了，因为他们需要花费巨大的时间和精力去考证信息的真实性。
那这样说，我们是不是只能用不准确的信息了呢？这就要看信息对你的价值和你所付出的成本代价相比，是否值得了。
那让我们用这两种理论分析一下影评中的对话，其实男主人公威尔担心的是“统计性歧视”，因为就像我在上一篇文章所说的，威尔是个不折不扣的问题青年，而且童年遭受过心理创伤，对社会具有报复性。另外从威尔的朋友社交圈来看，正如威尔自己说的，这是个“低下阶层的贫民窟”，如果是你选择伴侣，你会选择他吗？更何况面对这个问题的，是哈佛的精英史凯利呢？
但史凯利为什么还是会选择他呢？是因为愿意去“了解”。他没有按照最初的第一印象给威尔贴标签，鄙视他甚至远离他，而是付出很多时间和精力去了解他的天赋、了解他的朋友，甚至想了解他的家庭。
那可想而知，如果她没有打破歧视，并愿意付出时间和精力去了解威尔，那失去她的 MR Right 将会成为她“歧视”的代价。
没错，歧视也是有代价的。
最明显的例子，比如马云早期创业的时候，如果你是一个投资者，却因为不喜欢他的长相或者平凡的背景，最后没把钱投给他，那你是不是很后悔呢？失去人才就是你所要付出的代价。
最后，当我看完这部片子，我就在想：如果是我，应该也不敢把不完美的地方告诉别人吧，因为正如主人公威尔所说的：没人会想听的，他们只会感到害怕，甚至对你“区别看待”。
但这就是“朋友虽少，三两足矣”的道理吧，当对方听完你的故事后，即使有那么几秒的害怕和担心，最后却还是想努力地去了解你、帮助你、爱你，那这可能就是“真爱”吧。
希望你们能理性地看待“区别对待”这个问题，
最后也能找到愿意打破歧视，用心去了解和发现你的朋友和真爱。
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