要想在企业中获得更高的收入，更多的成长，那么必需先了解自己和企业之间的关系。
一、如何看待个人与企业的关系？
所有的企业和员工的关系，本质都是合伙关系。雇佣关系，也是合伙关系的一种。
我们加入一家公司，相当于我们于公司一起做同一件事，只是我们承受的风险于公司承受的风险并不相同，当公司亏损时，我们作为受雇佣者，还能够获得一定的工资收入；当公司获得利润时，公司得到的比我们更多，这也是合理的。
那么，企业与我们自身之间的利益，又是如何分配的呢？
《底层逻辑》一书中，基于贡献程度与风险大小的不同，列举了四种利益分配的形式，分别是：工资、奖金、股权和价值观。
图摘自《底层逻辑》
1.工资
对于工作时间不长的人来说，大多数人与公司之间的利益分配关系都是以工资为主。工资收入的主要来源，便是通过批发销售自己的时间而得到的工资。
员工与企业达成劳动关系后，相当于把自己的时间，以一个统一的价格一次性卖给一家公司，不论公司盈亏，在法律上这份工资都应该按时收到。
工资的多与少，与员工所承担的责任相关，即能力越大，责任越大，工资越高。因此，想要涨工资，就需要获得更高的能力，去做更多更高价值的活儿。
2.奖金
奖金，本质上是一种弹性的工资，只有完成超额的业绩，才能获取。
比如：公司去年销售目标为100万，年底完成了150万，那么属于超额完成，公司可能会给对应的部门和员工发放一定的奖金，奖金源自这超额完成的销售业绩。
如此，员工便能够在原有的工资基础上，获得额外的奖金，进而获得更多的收益。
3.股权
如果说工资与责任有关，奖金与超额业绩有关，那么股份则是与未来的潜力有关。
股权有很多种，如分红权、期权、股票等，本质上，股权是“利润分成制”，是对未来的利益分配。
股权不是现在或短期内，公司能够给你多少钱，而是在未来某个时间点，若公司利润增长迎来大爆发，那么你便能够分到更多的钱。但是，未来是何时，没有人能够此刻就知道。
不少的创业公司会以低工资+少奖金+部分比例的股份，作为你也公司之间的利益分配方式，而如果你接受含有股权的这种利益分配方式，那么意味着，你与公司之间的关系，从利益共同体转变成事业共同体了，你不再只是一个打工人了，而是与老板共同创业了。
4.价值观
为价值观而与公司做同一件事，可能意味着公司即便不给工资、没有奖金，身边的人都阻挠你，你也决定与公司共同进退，这就像阿里巴巴初期的“十八罗汉”。
当选择了价值观的利益分配方式，那么意味着，你与公司之间，不只是利益共同体、事业共同体，而且还是命运共同体了。
二、了解以上四种利益分配方式，对我们有何用？
1.知道自身目前的段位，做能力范围之内的事情。不要整天眼红老板赚了多少钱，为什么不多分你一点。当目前能力还不足时，努力提升能力，以获取更高的工资收入或者到更匹配的岗位就业。
2.给自己找到一条可攀登的可行路径。当能力逐渐走向拔尖，有能力完成超额的、更高价值的工作后，能谋求更高的工资以及奖金。
3.加入并打造属于自己的事业。当有幸遇到一家自己认为有潜力、自己有额外能力提供更大推动力的公司，并加入其中，可以通过入股的方式，让其成为自己的事业，与公司共同成长，待他日蜕变。
4.及时抓住并实现人生的理想。当遇到可能会实现自己人生梦想的机会，是一生中最希望完成的伟大的事业时，就应奋不顾身地加入其中，这时候，我们所求的不只是事业和利益，而是一种使命感。
四种收益分配方式，本质上依然是合伙关系，只是在付出程度与主要动作上有所不同。当追求工资、奖金时，当是跟随为主；当追求股权，当是合作为主；当追求的是实现某种价值观，当是引领为主。
三、结合工作经历的一些思考
这不由得让我想起职场中的一些角色与其利益分配方式：
1.公司普通员工、中层管理者等：收入来源主要是工资，如果所做的工作与最终业绩并不直接挂钩，多为辅助性、销售支持类的工作，那么收益自然很容易到瓶颈。因此，要想提升工资，需要往着承担更多核心职能的方向走。
2.经销商（代理商、零售商）：收入来源是自己名下的商业主体的收益（例如开养生馆、艾灸馆，通过销售产品、服务客户，获得收入），额外领收益是公司奖金（需完成一定门槛的较高业绩）。
3.公司股东（包括董事长、联合创始人和合伙人等）：持有公司一定比例的股份，可分得公司净利润，但同时承受亏损时的股份价值缩水风险。
4.公司创始人与部分合伙人（或是传统意义上的师父与徒弟）：他们共同为了一个企业愿景、使命而贡献自己的所有力量，不辞劳苦，在亏损时甚至愿意变卖个人财产以保住这个梦想的载体。
当我们希望获得更高收入的时候，就需要思考自身目前的角色位置是什么，目前的能力和资源有什么，是否够得上匹配新的利益分配方式，才能真正获得自己想要的东西。
365天思考 ／ DAY113
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