很多公司文化上加班导向较严重，导致一些人通过“装”来营造加班气氛，下班不回家，做一些效率不高的事情。我们公司也存在这样的现象。
大家都在加班，你走了，会显得你工作不饱和，引起周边的闲话。
但是你如果真的效率很高，下班时间活都干完了，这个时候你走了，如果领导没走，会认为你影响了团队气氛，为了迎合团队的气氛，你又被迫装做加班。
记得曾经有一个芬兰的同事，他出差来中国，和我们聊天的时候说过，芬兰的公司对于加班是很厌恶的，如果你在加班，会认为你工作能力差，如果你长时间加班，工会会找到你，强迫你休息，是的，是“强迫”，听起来好羡慕，不过我倒是认为导向是对的，工作能力如果匹配的话，一天高效真的用好八小时一定能完成当天的工作。可问题是，我们的大环境不比芬兰，晚上大家都在加班，你走了，有很多效率低的同事要靠加班来完成当天工作任务，很多情况下，他们的任务可能需要你的配合，这就导致你必须加班。唉！无奈，遇到了猪队友。
所以，在中国公司价值观的大环境下，必要的“装”还是要做的。但是高效工作一定是第一位的，额外的加班时间可以阅读来提升自己软实力。
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本文标题：加班要装吗
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