我们的DISC线上商学院训练营在期待中开始了、成长带来圈子的改变，圈子的朋友也在改变。如果你现在是我的好朋友，而且我真的在意你这个朋友，那么我希望你和我一起进步。我希望，几年之后，更好的我身边，依然有一个更好的你【金句分享】
根据一个人是任务导向还是人际导向、直接还是间接就可以把人的行为风格分为D、I、S、C四种。
对号入座
一、DISC两个维度：关注人还是关注事，行动快还是慢；
二、没有优点也没有缺点，只是特质不同，学会不同场景不同人调用不同特质；
三、对人的敏感度影响你的成就。
【1】: DISC起源与发展
戴尔·卡耐基说过：一个人的成功，85％和他的专业知识经验技能没有关系，和他的人际敏感度有关系、人际敏感度是一种能力，有好的人际敏感度，人脉关系一定很好。DISC理论出现在1928年美国的威廉·摩顿·马斯顿的书籍《常人之情绪》，而马斯顿也是测谎仪之父，这四种类型分别是：
D支配型－指挥者，
I影响型－社交者，
S稳健型－支持者，
C谨慎型－思考者
【2】: 3招识别DISC类型
第一招：坐标轴法，老师今天互动方式简单易懂，能够快速根据自己的实际情况作出判断，也很接近最真实的自己，同时互动操作，更易与现实相结合、
做标轴法
第二招：观察识别法，根据DISC四种类型，先了解再观察判断，通过行为方面、着装方面、人际互动、做事风格等维度进行仔细观察，你就会发现，这四种类型有着很强的辨识度：
D特质
关注事且行动快是D特质，这类人的目标非常明确，使命必达，而且速度很快，为世界带来希望。
行动快且关注人是I特质，天生具有纯熟的社交技巧和沟通能力，幽默风趣，亲和力强，为世界带来欢喜。
I特质
关注人且行动慢是S特质，崇尚和平，对人友善，先人后己，乐于助人，不会拒绝别人，为世界带来和平。
S特质
关注事且行动慢是C特质，喜欢思考，追求完美，讲究条理，关注事，有自己的安全范围，为世界带来智慧。
C特质
第三招：专业测评法，上述两种方式都属于娱乐性做法，并不能准确的判断对方，即使是熟练掌握DISC理论，还是运用专业测评更专业，
【3】: 两点提醒
1、每个人都有DISC四种特质，只是比例不一样而已。
2、DISC只是特点，本身没有好坏对错之分。
第一阶段是贴标签，未来学会撕标签，了解自己是发展自己的基础，了解别人是影响别人的关键，对人的敏感度影响你的成就，通过自我调适，将特点变成优势，这才是真正的人际敏感度专家！
了解自己进而发展自己，
了解别人进而影响别人，
对人的敏感度决定您的人生高度。正所谓:揣情摩意，量权度能方能纵横捭阖施展抱负！
总结
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