华为的故事

9月7日，华为致歉一名离职员工的新闻“你回来吧，是公司错了！”直接被顶上了微博热搜榜第一。

同样，华为公司总裁任正非，为公司另一位员工也发了这样一封邮件：“我们要鼓励员工及各级干部讲真话，真话有正确的、不正确的，各级组织采纳不采纳，并没什么问题，而是风气要改变。真话有利于改进管理，假话只有使管理变得复杂、成本更高。”

自2012年起，可以说是中国手机品牌的爆发时期，华为、小米、ViVo、oppo等手机，逐渐占领中国市场的半壁江山。有人说‘我在行业能够赚到钱，主要是搭上了时代的顺风车’。电子产品的日益普及，华为也正是顺应时代的发展，从而成长为一家巨型科技公司。

从1987年创建至今，通过一代又一代员工的努力工作，华为才有了今日的辉煌成果，成为了民族企业的骄傲。华为的今天离不开背后的那些默默付出的技术员们。

但破格三级的孔令贤曾在自己的博客里写道：被华为破格提拔成基层主管后，华为对基层主管的要求是既要做管理，又要懂技术，在这个位置上做的时间长了，逐渐变成了琢磨如何争取更多的资源、如何揣摩领导们的心思、如何配合公司的战略、如何制定团队的目标和方向、如何在做团队排序的同时能够让团队里每一个兄弟姐妹都能感到公平等等，自己在技术花的时间在逐渐变少，技术敏感度严重下降，丧失了静心做技术的心。

这应该就是大公司的一个弊端，由技术员工转型向管理人员，公司通过升职的方式来奖励优异的技术员工，但是否考虑过其可行性。孔令贤作为资深技术控，孜孜不倦得研究技术，因贡献卓越，被破格提拔为主管。但古人常云“术业有专攻”，因为这次升职，孔令贤在他专攻的术业上难以施展才气，人才得不到合理的安排。一个为公司着想的人离开了公司，所以才会有公司致歉这一幕的发生。

而任正非的另一封邮件则说明公司风气存在很大的问题。我虽不了解职场，但从一些电视剧中可得知，一个企业的发展得益于人心是否凝聚。“周公吐哺，天下归心”，求贤若渴是公司创业所必须，而人心所向则是大公司，也就是像华为这样的公司，所必须。

这两封邮件，犹如一记重拳，敲打公司高层，同时也如春风细雨般，安抚普通员工。关心每一位员工，让他们有归属感，才能延续华为的“日不落”。这次的事件应当载入华为史册。

在什么时候，我们忘记了自己原本的模样，生活的负担磨平了棱角，为了前途放弃所爱。清醒时回过头看看，却发现周边的人都是这样向前走着，我们都带着相同的面具。没什么不妥，才是最大的不妥，大家都掩藏住自己的真实想法，害怕言语间的冒犯。这样的一个不民主的公司，怎能留住人才。

这次的华为事件，也给许多公司敲响了警钟。良禽择木而栖，贤臣择主而侍。公司应该尽力成为良禽选择的那块木、贤臣选择的那位主。