一稼老师的看法：
001.给自己一个机会：就是真的给自己一个机会，不成没关系，万一成了呢？先完成再完美，即使不成，你经过高标准、严要求、积极主动，先完成再完美，一路走过来已经和以前不一样了。有完美主义的人永远走不远，一定要给自己一个机会，先完成在完美。
002.重塑自己：相信自己可以一次又一次的重塑自己，一定要有重塑自己的目标，三年的我，五年的我，一定会不一样。
高质量借力：名师出高徒，还需自己努力去学，积极主动的去学，100%为自己负责。如：一稼老师的很多工作人员都是通过帮一稼老师做事情来吸引老师注意力的，所以一定要做到“双赢”。
对创基金创始人、私人银行家、身价过亿、手上有多家企业的Maggie营长分享的《企业家/老板喜欢什么样的员工》
001.给老板做选择题的员工。
Maggie的老板告诉她：“你不要只给我问题，这些问题我也能看得到，很多人都能看得到。你要给我建议，你要给我可以解决问题的方案，而且要超过一项的解决方案，就是说你要让我做选择题而不是问答题。”
Maggie让员工做事情时也会给到员工一个选择题而不是问答题。
我：工作中遇到问题，常常会去请教领导，但我只是将问题抛给领导，而没有将自己经过思考得到的各种可能给到领导。听了Maggie的分享，我意识到，虽然我做了思考，但没有给到领导，会给领导留下工作不认真、不思考的印象。
以后在给到领导选择题的同时，要多加思考，多查找资料，做到自己尽力之后，找出各种解决方案，与领导一起沟通决定。这样不仅能锻炼自己的学习思考能力，还能得到领导的赏识和信任。
002.给老板结果的员工。
Maggie：让员工做事情，会告诉员工要的结果和完成时间，老板只要你在规定的时间给到她结果，她不需要了解过程。
我：领导交给我的工作，我都会高标准、严要求完成，但我有一个毛病是会跟领导絮叨一些艰难完成工作的过程。
听完Maggie的分享之后，我才知道老板不需要了解过程，辛苦完成了，而且结果也很好，叙述艰难的过程，某个意义上看就是抱怨，本来领导看到结果觉得很靠谱，抱怨反而适得其反。
003.给了承诺就一定要做到的员工。
Maggie：如果承诺做不到，就会丢分，所以说不要轻易给老板承诺，承诺了一定要做到。
我：承诺了做不到，就是失信于人。没有人喜欢不守信誉，不遵守承诺的人，这一点我做得还好，承诺的事情我一定会努力做好。存在的问题是有时候没有估计到工作的难度，轻易答应领导，不能高质量完成。所以，以后不轻易承诺领导，努力做到用结果去说话。
企业家/老板不喜欢什么样的员工。
001.抱怨
Maggie：谁没有困难呀？工作中有困难是再正常不过的了，有什么可抱怨的呀？老板的压力比员工要大得多，还不能表现出来累、难，老板都没有抱怨你抱怨什么呀？
我：虽然不在领导面前抱怨，但会在和同事聊天中无意中流露出一些抱怨，以后要谨记!谨记，改掉抱怨的毛病。
002.上班时间干着和工作无关的事儿。
Maggie：公司花费资源，不是请你来交朋友的，而是请你来工作的。
我：上班时间我都会努力工作，没有工作的时候会学习业务，唯一一点是有时会特别想看一些工作之外的书，之前我认为这也是学习，也是提高。听完Maggie的分享，我知道了工作以外的任何事情都不应该在上班时间去做。领导不喜欢看到在上班时间干工作以外的事，以后将学习其他书籍的时间放在早晚去做。
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