看了看前几天写的文字，连续写了七天时间，坚持得还挺好的。早上下雨，没有起来认真跑步，不过把能在室内做的运动做了，还算不错。虽然这是给自己继续做下去的意志力的一个过渡窗口，算不得做好了，不过有这样的过渡，接下里要继续做，自己的意志力能量依然可以得到很好地保存。
新收到了两本书，《高效能人士的七个习惯》，买的还是30周年纪念版；另一本是刘勃的《世说俗谈》，用更有趣幽默的话语讲世说新语中的几个代表人物。前一本应该是很久以前就读的书，是在这次的学习培训课程上老师提出来说一个团队要做知识共读，创造一些共识文化氛围，买来学习。从最近的情况来看，组织中真正想通过这种方式去达成认知共识的人，应该不多。也许是因为自上而下的政策不是那么肯定，大家都是一头热吧。读专栏文章看到了有个最新的领导力叫“门槛”。意思就是作为领导者，要有能力把人在当下的AI时代中，带着大家跨越AI这个门槛，不被AI束缚，以人为主、AI为辅。我们需要在AI时代具备的领导力是静心沉思、自主思考、具身智能、增长意识，核心就是人要为人。我们需要谦逊，具备开放的态度，能接受新思想、新认知、新事物。要有化解矛盾的能力，能解决真问题。要有游戏能力，能与人、与AI开展互动，而不是被AI限定在某个范围内，成为AI的奴隶，被AI安排一切。不过，最重要的，是要有爱的能力和赋予事物意义的能力。这是目前AI还无法超越或者暂时未涌现的能力。
说这个的意思，是自己应该要保持开放，找到底层的常识性逻辑。一句话就是多读点书，多了解点新东西。而且还不是了解，是真的去实践这些东西。我有个感受，当有时间放空自己的时候，对周边事物的细微感受好像别平时要更强烈些。能更好地静心。
接下来就是读书时刻。
坏习惯清单继续执行
身份认同强化
阅读者（变量5）。
学习者（完成）。
写作者（完成）。
跑者（未完成，仅完成室内）。
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