小文是个纠结的人，这不又遇到一件纠结的事情。
她在本司不被待见期间遇去参加了其他单位面试。在本司不受待见的期间不长，半个月，她又官复原职，当然她也受到了offer，于是陷入了两难选择。
新单位平台大，工资高，行业好，但是也有工作忙，换行重新适应等弊端；
现单位和老板终于磨合好，业务熟练的舒适区，时间相对可控，但是终究君威难测，会不会哪天又不受待见呢？个人也是干一行厌一行！
纠结中，还是跟老板提了，一是隐约中想去试试，二是也是想测试老板对自己的认可度。直接提了有单位高薪聘请想离职，老板未挽留，估计也是有点生气。承诺做完一个月再离开。期间小文工作依然尽心尽早，想离开前留个好印象，老板没有新人接手，一如既往的安排工作。这在旁边人看来一个不像真心离职，一个不像真心不挽留。
小文的职场闺蜜小晴和小西看在眼里，分析现状，她们觉得小文根本不适合新单位，新单位需要应酬，小文就不是一个放得开的人，她们觉得小文更适合现在的单位，虽然现在的单位也不是那么好，但是哪个单位不都是有各种各样的问题呢？
小文也是在这种不舍得现单位，又憧憬，忐忑新单位中撕扯着.......
期间小西找老板言语试探，希望老板挽留，老板一如既往的平淡，但是一如既往的安排工作。
离职前有一次大项目需要出差，最后前两天小文跟老板告别了，言语中先赞美老板，再诉说自己提离职的不得已，家庭经济压力大，最后表达了一下不舍。老板也表达了祝福，如果新单位不合适再回来。一切到此为止略有遗憾，但是相对完美。
第二天，一早，老板找小文表达挽留，肯定，画饼，加薪。巨大意外中小文含泪答应了。小晴听说后立马开心的蹦跳起来，拥抱一起，这个时候小文心里充满了满满的爱，友情之爱！
小晴跟小文说，原来昨晚听她说后，小晴立马鼓动对老板更有影响力的小西发信息给老板，问他是否就这么放走了小文，述说小文在项目背后默默的付出.....
小文知道一切，莫名的感动，拥抱！
回到工作日常，那个在工作不愉快中引发的情绪一再撕咬着小文，她有时候很讨厌自己的纠结。如果没有这么纠结，自己有个明确的态度，那么她就不会被感情裹挟决定，而小晴也不会替她做决定，一再做工作让老板挽留，一定程度上绑架了小文的决定。
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