浅论“识时务者为俊杰”

《三国志·蜀志·诸葛亮传》裴松之注引晋·习凿齿《襄阳记》：“儒生俗士，岂识时务？识时务者，在乎俊杰。此间自有卧龙、凤雏。

前几日，领导找我谈话，手上正在给客户出方案的一个项目，想要我负责一下。其实这个项目涉及的领域并不是我有经验的，而且跨部门协作，肯定有很多不便之处。事先我也已经想到这一层，再加上我的岗位并非项目管理，所以自己是有理由拒绝的。

但是领导似乎想到了我的理由，首先提出来，在工作中还是要保持开放的学习精神，让自己时刻走在前沿，不能固守着自己的舒适区。其次，考虑到我不能长期出差，所以会另外协调能负责现场的同事驻外。这两个考虑说出来，我便没有了拒绝的理由。

当时心里第一反应还是想抵触，但领导也诚恳，我也知道如果有其它人选，她也不会让我勉为其难。所以，我没有表达“拒绝”的字眼。话锋一转，接到“这个领域，我也想多深入一些，如果可以，尽力帮您分担。”

但是，对于领导另一层意思“你现在的表现很优秀，但是要不进步的话，就被别人超越了”，这句话对我的影响力不大，我也委婉表达了“我是一个责任心很强的人，也不想轻易放弃自己的职业规划。去年曾经想过做全职太太，但是试验了2个月，觉得不是我想要的状态，所以我又努力的工作了！”

我是想告诉领导，我并不是多么缺钱，我之所以努力工作，是为了自己的价值。只有让我得到我想要的东西，才是这份工作对我的意义，我所在意的，不是公司给的工资、福利。

到了这家公司，我比以前改变了。知道了话不多说留半句，嘴上永远要慢一点。对于领导交代的项目，毕竟还没有到真正开始实施的那一刻，连合同都还没签，过早的拒绝后面的安排，留给领导的印象并不好。再换一个角度，随着项目的发展，项目的协作方式都有可能变化，也许不会那么难。

果然，没过几天，我们得知，这个项目比较复杂的一块内容甲方已经有了意向供应商，那么我们可以不用负责这一块内容，虽然合同少了点，但本身这一块利润就低，实施又难，不做也是个好事。

想想，我当时没有拒绝领导，是对的。这不仅让我想起来同样在去年，我上一个老板跟我说，要我留到12月末，到那个时候再离职。我一口拒绝了，偏激的认为，既然决定了，就不要再拖拖拉拉，犹豫不断。

其实冷静下来想想，留到12月末是个缓冲阶段，给老板更多考量的时间，对业务进行明确的判断。到了那个时候，或许我的心态也就调整好了，或许公司又有了其它规划，会有一个不错的结果。哪怕真的没有转机了，到年末再离职对我也并无害处。

只是当时，大概由于长期的工作压力，个人的心理非常脆弱，处于崩溃的边缘，已经不能正常思考问题。当然，这些也有其他原因，让我整个人陷在一个牢笼里面，打不破惯性思维的束缚。

难免，我是后悔的。我放弃了自己辛苦奋斗多年的公司，放弃了职位，放弃了自己擅长的业务领域。偏激的想要证明自己，到哪里都可以，甚至报复性的想要证明，没有原来他们给我的平台，我仍然能做的更好。虽然，我坚持下来了，我也奋斗的结果也不错，但是，我知道我当初的决定是错误的，这一年，我也牺牲了太多。

所以，识时务者为俊杰，不是说见风使舵，见缝插针。而是能够快速的审时度势，放眼全局，找到最适合自己的路径。让自己的收益最大化，也不给别人制造麻烦。