稻盛和夫在我模糊的记忆中是一个很有魅力的日本企业家，说来惭愧，我对他的印象只知道他创办了世界五百强的京瓷，再有就是从几位商学院老师的口中知道的关于他的传奇故事。
以前有想过看些他写的书，但一直不了了之，今天的晨读介绍了稻盛和夫重要的三个观点，十分认同。
001工作观
工作是磨砺自己内心，完善自己人格的重要途径，只有认真参与到工作中，勤恳踏实地去做，才能取得理想的成绩。
工作有多重要？我认识或者知道的人里面没有一个人是不工作的。工作作为全人类的共性占据了我们大约40年的时间，我们可以尝试不同的工作，但我们不能没有工作。是什么原因让一些人频繁地地换工作呢？钱没给够或者工作不开心？但是啊，无论以什么样的理由换工作，进入新的环境一定也会有新的烦恼。那么，一直不停地换工作知道换不动吗？如果有人可以做到那也是了不起的人，因为他没有被内心的恐惧和暂时的舒适感吓到，他一直在尝试改变。
这种人几乎没有，大部分人其实换工作的频率一生中最多也就几十次，甚至更少。导致他们停止换工作的原因也许是因为害怕改变，也许是因为舒适的安逸感，但其中一定也有人看透了工作这件事，不再去改变工作而选择改变自己了吧。
作为一个失业两周的人来说，选择改变而辞掉工作的苦果滋味真不好受。反思一下辞职的原因，造成自己对工作的不满其实自己也有责任，认真和踏实，这两个刚开始工作所坚定的东西到最后输给了没耐心。我安慰自己也许人生的必经之路吧，总是要稀里糊涂的去做一些事情，得到教训之后才会懂得什么是得到和失去，什么是理想，什么是自我。
002能力观
不要只用现在的实力来评判自己，而应该设想一下将来的你可能达到的高度，再判断是不是要去接受超过你能力范围的工作。
当领导交给一份看起来肯定不能完成的任务时，第一反应就是领导有病吧，这件事怎么可能完成，我干不了。具体情况具体分析，但是如果一直干的都是能力范围以内的事，那还有什么上升空间？因为干不了，所以不想干，这很正常。因为想去干，所以明知成功的几率很小也要去试一试，这是喜欢折腾的人的态度。我挺佩服那些喜欢折腾的人，喜欢他们为世界创造的传奇，喜欢他们的勇气。
003人才观
豹子和牛类型的两类人，前者象征着速度，后者看起来比较迟钝。然而，让一个人在一个行业里默默耕耘，并且有深挖下去的能力，这反而需要一些“迟钝”的特性。
晚上跟同学讨论对工作的看法，发现其实大家都不满意现在的工作，即使是喜欢的工作，日复一日的重复也难保不会消磨掉一些热情。我佩服那些勇敢做出改变去尝试新工作的人，也同样佩服那些在一个公司里默默耕耘十多年甚至更久最后收获令人艳羡的成功的人。所以，如果我聊天的过程中如果知道对方已经做一件事情做了十年以上，我总会说，哇，那你好厉害！一份工作能坚持这么久真令人敬佩。这样说的时候会有客套在里面，但是坚持这件事情确实不容易，坚持下去并且把一件事做精的人真的很厉害！
工作观，能力观和人才观，稻盛和夫的这三个观点其实我们并不陌生，但是只有知道并且做到的人才算是吃透了其中的深意。不去做，然并卵。踏实，进取，耐心。幸运的是，我知道了这件事情，并且已经开始慢慢去尝试这件事情。
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