PDD猝死员工，网传年薪150万➕，你还心疼吗？

pdd猝死员工，网传年薪150万➕，那么依然会有很多人，挤破头去互联网大厂。

Pdd给应届毕业生年薪40万➕，互联网依然是最热门的行业，其他行业很难开出这么高工资。

我们看问题不能简单粗暴单一纬度，辩证多维看下这个问题：

1.工资高低。

底薪压榨（做很多超过本职工作的事）员工必然觉得老板傻逼，邪恶资本家。

高薪人性化管理，哪怕像乔布斯一样暴脾气天天骂人高要求都觉得老板英明。有个段子：如图。

2.荣誉感。

大厂的学霸们并不觉得自己可怜的，他们可是过了独木桥的优秀学子呀。

还有前赴后继鸡娃的家庭，争着接大厂996的班。

法律并不能杜绝加班问题，就像教育减负了，还是会有更多人去补习，把假期塞满。

3.无薪加班和高薪加班。

有薪加班大部分人是乐意的。

不加班下班也打牌喝酒打游戏虚度了，熬夜打游戏暴饮暴食猝死的也不少。真正可怜的是无薪加班

4.工作强度。

有些高层说我007，996对我都是休息。（又想给骗我）

先不说收益，时间长度不代表劳累程度和难度。吃吃喝喝加班，和焦虑高压体力是一个量级的嘛？

5.根本原因在于创造的价值和风险不同。

别人高薪，因为选对了行业，能力更稀缺，能创造更多价值。老板收益高，除了创造价值，也承担巨大的风险，轻则亏钱，重则上黑名单。

最后，作为打工人，需要对自己负责：

①低薪不值得拼命，

②无薪加班要争取权益。

③对自己的能力市场价值要有清楚的认知， 价格低于价值，待遇还差你可以选择跳槽。

④没能力，业余提升能力，

⑤有家族病史就别玩命，

⑥健康问题多锻炼。

⑦做好收支管理，积累其他收入来源，比如优质资产。