随着时代的发展，在追求高速猛进，快速的今天，确实让人应接不暇，于是，一些人心情急躁，要求迎合时代，强迫要求速成，急于应付，出现一些只做表面文章，弄虚作假，让数字出业绩，让图片说话，夸大其词，再加上善于攻关，被上级，检查者认可，一好百好，功成名就，名利双收，步步高升。前有榜样，后有效仿，前赴后继，继往开来这大有人在，如此，谁还耐得住寂寞，忍受孤独，从事默默无闻的实际工作。
这样，老黄牛式的人物只有任人驱使，干活的份，落得一个好人，甘为别人做嫁衣。只有工作时，领导才想到，因为你能干，你能干好，不讲条件，待遇，好支持。轮到荣誉，地位，先进，模范，优秀责备放在被人遗忘的角落，因为不给你不争，不给你不会威胁领导，若是不给争者，领导会很不肃静。
今天，工作日益透明化，公开化，程序化，制度化，要凭实力，看业绩。
如：申报课题，社团，职称，需要预报，备足条件。如“打造高效课堂”，科任教师轮流人人讲课，节节评，需要评委要打分，真的分出三六九的等级，一见高低。要有教案，有课件，这是需要上交的，领导查看以备案，充分利用金太阳导学案，发挥教师主导，学生主体，体现“以生为本”的理念，做到精讲多练，小组合作，减轻负担，当堂完成教学任务。科任教师要想真的上好这样的公开课，真的需要下一番硬功夫，对自己水平提高不喻而言。远比以前讲一节课打个分数交差复杂，繁琐得多。专职领导有空去听，以表示对这一活动的重视。
再看课题，综合实践活动，如今晋级必备条件，需要申报，竞争激烈，名额限定，这样学校领导有更大操作权，要对申报的资料，组织所为专业人士进行细审，以明查秋毫的眼睛，按照条件一一对照，找出缺陷，打出分数，列出名次，确定谁有权出线。这确实需要认真，谨慎，实力再现，如此才能选择更有者向上一级推荐，才更有实力成功实现梦想。
优秀社团以前就是领导上报，看看谁被领导看好，因为没有真正的社团。
如今，社团如火如荼，不能再像以往，这样制定出更加详细的评比细则：固定社团成员，身份证号，家庭住址，联系电话，是否住校，活动时间，具体地点，计划内容，排专人进行检查，活动过程，照片，总结。
如此，若想不做，蒙混过关真的很难。
经验如此，还是难不倒能力非常的人：前些天，下发了一批信息技术整合优质课证书，一线科任教师自然，这是评比出来的结果。
可是，我听说某校一位后勤人员，自从走进这所学校从没有上过讲台，教过课。竟然获得学校唯一市级优质课奖，辅导老师是学校领导。
我不知道她业务水平如何，但肯定一定背后绝对有能人支持。学校领导也想种重视这样人，因为她有人脉，有能量。
她的老公曾是局核心领导的专业司机被任命为县直学校校长，这是让一般人可望不可及，甚至一辈子的梦想。
这时我想到：要想成为什么人，都要与什么人在一起。与领导混，迟早会成为领导。一学习领导智慧，二培养自己的人脉。
这是我想起：今年春天，申报优秀成果奖，一位中层领导巧借别人的现成材料，来了一个华丽转身，改头换面，变成自己成果。这位后勤美女同志主动要求合作，一拍即合，结果，施展各自能力，齐心协力，心想事成，拿下县优秀成果奖，为晋级创下又一必备条件。
由此可见：关系大于技术。能力重要关系更重要。过去如此，现在更是这样。
对于一般人员，要优秀，要晋级，此路不通，只有依靠务实肯干，结果也未必如愿，需要结果证明，需要领导层层把关，所以，距离变得如此遥远。捷径只有为某些有能量的人敞开!
网友评论