昨天，公司工程部部长到项目检查扬尘治理工作。
项目主责内业的我接受公司的检查。其中一项检查内容涉及到一些表格，对表格的形式，公司工程部长和我产生了分歧，我坚持自己是对的，因为已经通过检查的其他项目也是这么做的；而工程部长有另一番理解，认为应该加上建设单位签字，这是检查表要求的！最后甚至到了面红耳赤的地步。但还是依了工程部长的意见，增加表格。
事情过后，当天晚上，我甚至还会想到这事。一会为当时的激动后悔，一会又为自己辩解，自己那样做没问题。
时间是最好的良药。过了一夜之后，我的心情好多了，不再为昨天的事纠结不已。回头想想当时的情形，自己有几个方面做的不太恰当，需要提升自己。
1，心态不正确
经过多年的“修炼”，一直以为自己在情绪管理方面到了一定的层次。对很多事情都看开了不少。但怎么当时就激动起来了呢？细想昨天的经过，一开始自己就带有一种“他们是来找毛病”的潜意识心理。
在项目来说，自己主责这件迎市检，除了自我验证，在市检之前没有别人来看过准备的情况。公司领导过来“检查”，其实就是给自己把关。而由于公司这位“领导”不是专业人士，且比我年龄上稍小，心理上自己有一种抵触感，并有一种被找毛病的心理。
正是这种自卫心理，导致别人说不得自己的不好，而去努力为自己存在的问题找借口。
2，做事情，怎么细致都不为过
这次的挂绿牌市检，有一张表作为检查内容的依据。虽然没有可靠成熟的经验，但凭多年的工作经验，看了内容后，我自认为理解的没问题，做到了一切。但其实做的还不够。有一句英文说：you can't be too careful，你再怎么小心也不为过。而在这个事情上，再怎么细致也不为过。
3，不要直接和公司领导当面争执
这是自己一直努力戒免的，但是昨天还是破了规矩。
美国外交家本杰明·富兰克林说过：“假如你在生活和工作当中经常和他人抬杠，也许偶尔能够取得暂时的胜利，但那胜利却是虚无的，因为你因此而永远地失去了他人对你的好感。”
工程部长来检查，代表的是公司行为，具有一定的权威性。当面指出领导的不对，无疑是不明智的。
另一方面，孰对孰错，在昨天的问题上可能没有定论。作为公司领导，他来检查，肯定会为万全考虑，不能出一丝纰漏，进而提出整改意见。而我，没有充足的理由，仅凭着不成熟的经验认为做的没问题，这是存在侥幸心理。
曾子曰：“吾日三省吾身：为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”
即便是圣人也会犯错，也要自省，身如我辈，更要经常反省，认识到自己的不足，改进它，从而让自己变得更加优秀。
网友评论