公司最近来了一位平面设计师，我们都叫他为W设计。十几年的工作经验。当然，年龄也都比我们大好多。
来到公司后，W设计就单独负责项目。第一个设计任务就是做微信。，文案的风格也都比较偏网络语言的，画面要求也就比较“粗暴”一些。W设计在做完第一篇微信后，让公司所有的人都很失望，大家的评价就是“不伦不类”、“不像有这么多年经验的设计师”“设计水平太差了，还不如人家只有两年经验的设计呢”。这些话不停的萦绕在我耳边，我当时还在想，难道我看错了人了？或者他带的面试作品不是他自己设计的？各种疑问在我脑海里盘旋，但是我告诉自己，不能轻易下结论。
在做微信画面设计的时候，我发现W设计做起来很吃力，很纠结，找不到方向……满脸都是痛苦的表情（一个人工作在不在状态全部写在脸上）。我找出了他之前面试带的作品，我发现这些作品中没有类似这种网络风格的画面，都是一些传统的或者调性比较高的画面。他现在负责的项目调性也是偏高的，那么他设计不好微信的原因有以下几点：
1、水平确实不行；
2、从没做过这种网络风格的画面，一时半会儿适应不了；
3、他认为项目的调性偏高，不应该做这种风格的微信，说白了，就是习惯了高大上，看不上这种调性的画面。
我决定找他谈一次话。在谈话的过程中，他确实是认为项目的调性偏高，而且是书香门第风格的，做这种网络风格的完全不对路，让他做起来很吃力，有点儿不适应。我对他说，我没有怀疑你的设计能力，但是客户的要求是这样的，我希望你能够慢慢适应。这样吧，以后我会把你项目的微信安排另一个设计来做，而你要负责公司两个项目的除微信外其他的设计物料。你现在还在适应期，我要看到你真是的设计水平，但我也不想因为这篇微信来断定你的设计水平。当然，我也希望你能调整好心态，不要被之前的事干扰了。
就这样，他很开心的开始其他的设计工作了，当然，做的很好，客户也很满意。
一个公司的管理者，要有自己评判标准，不能被外人干扰。
一个团队，就像一台运转的机器，有大齿轮有小齿轮，每个齿轮的分工也不同，位置也不同，轮齿互相接触，导致齿轮的持续啮合运转，当然也要经常加点机油，让机器能够更好运转。
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