近期在网上有一个标题为，‘给年轻程序员的一封信’的帖子很火热。楼主觉得现在的年轻码农普遍存在以下几个问题。
1、年纪轻轻就缺乏上进心，懒散，习惯安逸。
2、没有团队精神。
3、个人的学习能力差，成长期过长。下班回家基本上就是玩了，不懂得提升自己。
4、没有明确的目标，对自己的职业生涯没有一个清晰的规划。
在行业淘汰的边缘上混的程序员基本 有以下特征
1、平时总在抱怨他人，抱怨公司、领导、同事，不反省自己
2、总是被公司离职，只要是离职的时候和公司谈赔偿的都是水平很差的程序员。
小编总觉得楼主的语言有点过于片面，一起来看看怎么回事吧。
有人同意楼主的观点，觉得现在的年轻程序员负能量太多，从不在自己身上找问题，出了问题总是抱怨别人。
这个比喻也是很形象的，纠缠那么多没有意义， 就像两个人谈恋爱，对方都不爱你了，你还死缠乱打，有何意义？
有网友说如果是自己遇到了这样的问题，会这样做，要求现公司给他一个月的时间，他会交接好手头的工作，不找好下家，做到好聚好散。而不会赖着不走，等着公司开除，以获得赔偿。
也有网友觉得楼主过于偏激，话语间透露了戾气。说连抱怨都被看不起，楼主是不是有点太狠了。技术可以慢慢来，刚毕业的程序员朋友被公司离职，走劳动仲裁，虽然编程技术缺乏，但是刚毕业呀。如果刚毕业都是编程技术很牛的，怎么会有csdn这样的讨论区呢。
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互联网行业更新迭代的速度太快，不论是在学习还是出来工作后，都应该保持一颗学习的心。平时多学习，提升自己的编程技术，给自己充充电，提高自己的核心竞争力。这样才不会被公司说裁就裁掉。
当然万一遇到确实不是很好的互联网公司，被莫名裁掉了，拿起法律武器保护自己的利益也是要的。
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