非同小可很严重，超今越古有想法，今是昨非重定义，宝刀未老不服输。
非同小可很严重
非同小可很严重，只要出现了问题，我们就要重视，千里之堤，毁于蚁穴。只要我们发现了问题，那就是要及时重视和解决。哪怕当时不能解决，后面也是要想办法解决的。
问题无小事，我们一定要重视的。我们不重视，现在是小问题，后面是大问题了。我们要解决的和付出的就不是当时那一点了，花费代价就会更大的。所以，我们一定要有非同小可的意识，有了问题，第一时间处理，不拖延。
人一旦习惯抱怨，就会懒于积极地处理问题，也就失去了自我提升的机会。与其怨天尤人，不如踏实做事。你所做的事情越有效，生活就越能向好的方向发展。
超今越古有想法
让人变好的路，都不会太好走。我们所要做的是遇山开路，遇水架桥。一个人真正强大的表现正在于，遇事少有抱怨，专注解决问题。
我们作为一个时代的弄潮人，必须有想法，没有想法，如何推进社会发展，站在巨人的肩上去超越古今。社会的文明和进步，就是我们这些弄潮人有超越古今的想法，这些方法就是创新，因为创新，社会才能文明、进步，经济才能发展。我们的人类的文明才能延续和进步。
看看现在社会，都是科技带来的。我们能上天入地，互联网的发展，改变了我们很多的习惯，以前获取信息，只能是指定的渠道，而现在获取的信息太多了。让我们多的无从选择。
正是一批批有想法的人，他们超越古今，才能创新不断，让我们体验到创新带来的好处。他们不沉迷于安逸，不沉溺于低谷，是一种了不起的智慧。顺境时警醒自己，逆境时鼓励自己，向内清醒，向外谦逊，美好才会与你不期而遇。
今是昨非重定义
人有许多的诱惑和挑战，无论在什么环境中，都要学会保持清醒的自我认知，不要被一时的利益蒙蔽眼睛，不要让一时的成败占据心灵。
我们小时候，喜欢打游戏。在父母、他人的眼睛里，就是不好好学习，贪玩。而现在会打游戏，那是一个职业，国家认可的职业。当时我们认为是不对的，而现在确是认可的。
我们那会毕业不是进单位，就是企业上班。而现在的年轻人，对于上班不喜欢，而是喜欢自己干。所以我们的观点要时时纠正。
宝刀未老不服输
（一）每日读书《跟老子学无为领导，跟孔子学有为管理》
不懂老子，就不懂中国式领导学；不懂孔子，就不懂中国式管理学。
领导者的首要任务是为组织选择正确的道路，而正确的道路必然跟规律重合或接近重合。所以，总结规律，是领导者必做的功课。
道可道，非常道。通俗地表述为：你所说的规律既是规律，也不是规律。进一步表达为你可以运用你掌握的规律，但不可执迷与你掌握的规律。
执古之道，以御今之有。能知古始，是谓道纪。按过去的经验，办理当前事物，能得到相似的结果，这是利用规律的要领。
家有一老，如有一宝。但是在职场上，我们处于某一个年龄段，在社会上是很尴尬的，超过年纪，再优秀不要。看看那些招聘简历，突然一下感到，我已不再年轻了。
虽然我们在年龄上没有了优势，但是我们的经验、资历还是有用武之地的，就是我们选择哪个行业了，碰到这种情况，我们还是要有升级思维，比如我是四十岁，我做四十岁的以上的人的生意。因为在他们面前，我们还是有话语权的。和年轻人在一起，我们就要降维学习，放下身价。
非同小可很严重，超今越古有想法，今是昨非重定义，宝刀未老不服输。
有了问题，我们必须重视，不要让问题放大。超越古今 那是我们有想法，不然哪有现在的百花齐放、百家争鸣。我们做的可能目前是不对的，但是如果认为自己是对的，过了两年反而是对的。真理的验证都是在少数人中在实现的。岁月是一把杀猪刀，但是我们宝刀未老，要找到适合自己发挥的平台。
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