优势教练的课。
一.为什么培训师需要发现自己的优势
1.职业方向定位的需要：我适合做培训师吗？
2.基于优势发展，才能释放出你最大的潜能。
二.什么是优势
优势:
通过近乎完美的表现，在特定方面持续地取得积极成果的能力。
优势，是让你感到自身强大的事情。
才干（天赋）：
是自然而然，反复出现，可以被高效利用的思维模式，感受或行为。
三.如何找到你的优势并匹配到培训师上
潜能线索+发现优势
挖掘培训师的5条潜能线索
1.无限向往，如果你对舞台的渴望，你就有做培训师的心；
2.一学就会。如果让你去做个小分享，你是不是能够快地整理出思路，并能用清晰流畅的语言表达出来；
3.如鱼得水。你在做分享的时候，是不是能找到心流，或者说能找到自己的最佳状态。并能得到领导的认可。
4.高人一等。听别的老师讲的时候，你有没有觉得你懂这些知识，你一定讲得比他好；
5.乐在其中。当你做完一次分享，内心特别满足，做PPT也很开心。如果你分享完，很累，只是觉得完成一个任务，就说明你并不享受。
找到培训师的3步法：
第一步：自我梳理冰山上层的优势：
1.写下你的知识，技能和资源等；
2.发现才干，找到优势领域
如果我们更看重人们好的一面，而不是想办法修补他们的不足，结果会怎么样？
第三步.匹配你的才干
1.执行力：执行力+影响力，或者执行力+关系建立，你也可以做好培训师。
2.影响力：沟通，完美，自信，追求，取悦是最能
3.关系建立：关联，伯乐，体谅，个别，积极。能够关注到学员，能够比别人更能捕捉到学员的进步，看到学员进步时你都会很开心。
4.战略思维：只有战略思维的话，或只有战略思维+执行力的话，会很吃力
记录优势觉察日记，继续挖掘才干
每天记一下做了哪些事，让你觉得开心或有成就感，哪怕事情很小，都可以。然后列出自己对应的才干。
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