一直都听说《奇葩说》很精彩，从第一季到现在已经是第七季了，今天第一次点开看了看，听着奇葩辩手金句频出，真的是觉得应该拿个小本本，做记录，而不是像看笑话一样，看过就看过了，笑过就笑过了，挥一挥衣袖，不带走一片云彩，不留下一根鸿毛。
01 “打铁还需自身硬”
毛冬和陈小雨关于“带着如今的记忆，是否应该重启2020”的辩论，给我留下的印象最为深刻（不是别的就不精彩，这大概也有时间先后）。特别是陈小雨说的“重启2020是对过去的灾难无法释怀，为什么不带着新的希望去奔赴新的2021呢？”
很多时候，现实会让我们看到自己有多么无能，现实会让我们知道我们有多么无力，但时间会治愈一切，我们的能力可以培养，可是没有时间的积淀，你拿什么培养，无力的自己还是那个无力的自己，无能的自己还是那个无能的自己。有一句话是说“你怎么过一天，就会怎么过一年，你怎么过一年，就会怎么过一生。”当你的2020就这么过去，重启一个2020，你很大概率还是会继续这样过，那么重启的意义何在？
即使所谓的知道病毒的危害，可以救很多的人，但你如果没有真正的能力，你就算说的是事实，别人也会把你当疯子。毕竟，这个世界上所谓的真相大多都是多数人相信的东西。虽说“真理是掌握在少数人手中”，但也要这少部分人有能力得到大家的认可，这个真理才会真的被所有人认可啊！
所以，不论重启与否，我们应该做的更多的还是积淀自己，提升自己，“打铁还需自身硬”，只有自己经得住压，扛得住打，自己才不会畏惧风险。
02 包容改变比说“No”更不容易
辩题“室友总是不经允许用我的东西，我是否应该撕破脸？”正方认为应该撕破脸，建立彼此之间的边界感；反方认为不应该撕破脸，应该用更加委婉的方式去包容、接纳，甚至是改变。
辩论过程很精彩，两位辩友势均力敌，金句频出，可我此刻真的无法完整的复述，但我甚至觉得，两位辩友的论述都有可取之处。“建立边界感，能让室友更好的尊重你。”“她用你的东西，那你也用她的东西好了，说不定用着用着还开始交流使用心得。开撕你一定会给自己制造一个敌人，可一起用说不定我就收获了一个姐妹。”“解决问题的方法不只有正面开撕这一种，你还可以通过一些更迂回，更善良的方式去解决问题。”
我想“边界感”一定是需要的，因为每个人都是独立的个体，有自己的隐私和小秘密，良好的边界感会让人更好的尊重自己，想要收获朋友包容改变是必不可少的，但是一切都得有个度，边界感的有个度，过度的边界感只会让人觉得你有些作。而包容改变同样也是需要一个度的，一味的包容改变，只会让人觉得你是软包子，只会被欺负。
其实，我觉得这个论题用在工作上也很适合，就是“前辈安排的工作我是否应该全盘接受？”不应该吧！因为自己做一份工作也有上级领导对自己的安排，如果一味的去做前辈安排的工作，那么领导的安排又应该何去何从呢？每个人都有自己的价值，每个人也都应该有自己的独立性，做前辈安排的工作增长经验的同时，也应该多去思考，多想想自己的未来，生活方式和工作方式，要有自己独立的思考🤔和主见，全盘接受只会让你自己苦不堪言，时间长了要不就是你拒绝已经习惯指使你的前辈生气，就是你被领导看不起，然后升职加薪都没有你的，单位解聘你可能就是第一选择。
所以，不论是生活交友，还是职场工作，适当的“边界感”是你塑造独特个性的一部分，包容和感化改变只能作为助推器，帮助独立的你，更好的前行。
03 职场上你能创造的价值和你的话语权是成正比的
“酒桌上，领导敬你酒你喝还是不喝？”这个辩题，反方的气势真的是燃炸了。一句斩钉截铁的“不喝”，认真的表达自己的意愿，还要帮领导转换思路。
虽说中国的“酒桌文化”是传统，但是现代职场并不全是由酒桌决定的，更多的还是取决于你个人的能力。当你一个人就能撑起公司的半边天，甚至是可以直接重新定义一家公司的时候，大概就不是“老板敬你酒你该不该喝”，而是“你敬老板酒，老板该不该喝了”。所以说，职场上，你的能力就是你的话语权，没有能力，你说再多也没用，即使你可能是正确的。
04 结语
写到这里，想要硬生生的收笔，实在是有些不舍，但毕竟夜有些深了，该带着宝贝休息了，这一个多小时，也都是偷偷躺在床上偷来的。所以今天先暂时到这里。
《奇葩说》真不负“奇葩”之名，不仅仅是辩手的“金句频出”，更是辩题能引人深思。
未来，要更加认真的思考，更加努力的生活。
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