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时间回到2017年的6月20号，从实习单位请假回学校参加毕业典礼，期间和同学谈起未来的规划，有人选择回老家找份安稳的工作，有的继续留在实习单位打拼奋斗，还有的和我一样来自农村，不愿回去但前途未卜，比较迷茫。在这一天我们互相道别，各奔东西……
我读书期间学的是电气工程及其自动化，由于是毕业后第一份正式工作，在家人的建议下，我离开实习单位进入了与专业相关的一家中国500强公司，“三峡输电工程，上海环球金融中心，中国尊，天宫二号，港珠澳跨海大桥”等国家重点工程的电缆均来自这家公司。
我在的是这家电缆公司的全资子公司，主营业务是电工电气产品采销的B2B平台，同类竞品有工品汇，工控猫，西域电商等平台，子公司成立于2011年，截至今年，已连续7年亏损，公司的战略目标不够明确，经常打一枪换一个地方。公司没有能力直接和施耐德，ABB，西门子等公司直接对接采购，只能从代理商手中采购电气产品再加价售卖，盈利模式仍在寻找。目前子公司的整体状态CEO于2018年2月28日离职，未另聘；运营部总监于5月份离职，未另聘；HR和财务总监离职后另聘，所在公司的员工数由去年200余人缩减裁员至50余人，APP等软件服务停更。因为公司业务发展变动，我的岗位职责可以理解为片区渠道。
马爸爸说过员工离开一家公司要么是钱没给到位，要么是心受委屈了
下面回顾一下我是怎么在这家公司呆不下去了：
1.企业文化价值观不符
自从董事局主席去年参加过致良知四合院的课程，集团相继给全员发放了《醒来》，《文化自信与民族复兴》；要求日日诵读，讴歌致良知是伟大的力量，立大志、发大愿，追随圣贤，追随领袖。自我反省，反求诸己，重新做人，感悟“心-道-德-事业”，提升内心能量，成就伟大事业。
每天晨读5分钟
不读就考核（罚款）
关于这个神奇又神秘的组织，其公关，水军删帖能力实在太强，贴吧和百度的好多帖子已经找不到了；打着圣贤的旗号干着土匪的活，说多了会被封号，自行寻找答案吧。
2.薪酬待遇=呵呵
offer上14级的岗位工资入职三个月就变成了12级（小组内所有人都降成12级了哦），底薪还要打折的公司你遇到过吗？以至于每个月到手如图所示（手动狗头.jpg）
黄色是基于2017年制度修改的
人生中第一份正式工作，虽然工资已经这么低，但报着赚经验，磨练性格的的态度并没有马上辞职，而是坚持着，谁能想到会一次次的变本加厉的伤害基层员工呢？而且是不违法的状态下，这个就要表扬一下法务部和财务部了，做的很棒呢？
3.变态的考核制度及工作内容
一家公司不把重心放在研发，提升产品核心竞争力而是去制定各种各样的罚款制度时，结果就不言而喻了。
我的工作性质需要每月有2~3周出差至负责片区的专卖店，出差补贴包括（最多每月6次的城市与城市间的交通费，10小时内火车优先于高铁，高铁10小时不达的城市才允许购买5折以下的机票；每天200元的补贴，此补贴包含你所在城市的住宿，吃饭，交通的全部费用，此补贴需要提供等额增值税专用发票进行报销，意味着想要领到补贴还需要购买发票~）还没结束，公司还为我们准备了7*24小时的定位监控服务，考核制度是500/天，外加补贴追回。
报销各种卡+24小时监控
离职提交后追查我们6月的日报和定位
4.提成不发
提成这件事一直都是个大饼，每个月考核我们的业绩，辛辛苦苦的付出，我和我之前的同事到现在一毛钱的提成都没见过，遥遥无期，不说不给，就说财务审核麻烦，从17年审核都一年了。
5.领导的一些做事风格
不可避免的领导有架子，见面都是各种XX总好，请您批示XX总，走个报销流程也要求爷爷告奶奶，拖上半个月才能审批完，官本位思想太重，职位有高低，人格无贵贱；
写这篇文章的初衷就是提醒一下临近毕业的同学们，找工作坑很多，不要被一家公司的市值，公司人员规模及大饼所打动，公司对员工做背调，同样的，礼尚往来，我们也要对未来的东家进行背调，最好找到在职或者前员工多多咨询了解一下，也可到职友集和看准网等平台老员工对这家公司的评价；如果企业规模更大，则可以去股票论坛，天眼查，微博搜一下相关信息，做到心中有数。
最后，祝愿大家可以找到心仪的工作，值得跟随的领导！
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