V读|没有奋斗意志，带不了兵

V读|没有奋斗意志，带不了兵

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考核干部，要看奋斗意志，要看干劲，不能光看技能。没有奋斗意志、没有干劲的干部，我们还是要从各级行政管理岗位上调整出来。没有奋斗意志的人，不能带兵。（来源：EMT纪要[2008]009号）

各级干部、主管应经得起考验，勇敢挑起大梁，带领员工齐心协力渡过难关。对于那些传播谣言、对公司失去信心、不能勇敢面对困难并感到恐慌的干部，不断对项目叫苦的干部，说明他们承担这个担子有困难，各级组织应积极帮助他们退出领导和关键岗位，尽快安排有能力的人接替，由能经得起考验的继任者担任工作。这是个关键时刻，是考验我们各级干部的试金石，我们相信绝大多数员工都会成为英雄的。（来源：《关键时刻是考验各级干部的试金石》，2012）

华为之所以能在前进的路上，一直狂奔，是因为这支队伍，是“动车组”——每名员工，都是在同向发力，所以跑起来又快又稳。

而一般的火车，都是靠“车头带”，动力源都在车头，其他的都是被动的，起码是半被动的，这样是1+99的动力机制。这样的情况，自然跑不快。

所以，不仅仅是人的问题，很重要的还有机制的问题。

就像邓说的，好的机制，可以让坏人变好人；坏的机制，可以让好人变坏人。

任正非非常强调，要把这些负能量，从公司中更换出来，换成想奋斗的新生力量进去，这样才能保证公司的长青。

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✎ 作者：V哥

₪ 更新：本文为个人笔记。202004014创建。