澳大利亚的一项研究发现，只有单身男女做家务的时间最为平等

刷了两本书，《看不见的女性》，《韧性》

脸书首席运营官谢丽尔·桑德伯格第一次怀孕时正在谷歌工作。她在畅销书《向前一步》中谈道：“我的孕期着实不轻松。”整整九个月她都有晨吐。她不仅肚子大了，整个身体还水肿。她的脚大了两码，“变成了奇怪的一团，只有把它们翘到茶几上我才能看到”

纽约的盛夏里，女职员身披厚毯子，而她们的男同事穿着夏装走来走去。

《看不见的女性》写了一些当代社会女性受到不平等的现象，比如女厕所更比较容易排队现象，尤其是在商场休闲场所，排队更容易影响出来玩的心情，女性更因为怀孕增加上厕所频率，而且生理期的女性由于需要更换卫生巾更是加长了上厕所的时间

还比如照看孩子。平均而言，61%的家务是由女性承担的。例如，在印度，女性每天6小时的无偿劳动中有5小时花在了家务上，而男性只有13分钟。此外，男性很少会承担照顾老人这种更私人化、更琐碎、更消耗感情的劳动。在中国我感觉也是女性婚后照顾家庭，美名在家什么也不干，实则是长时间无偿劳动，婚姻不应该是双向付出吗？

在英国，70%无偿照看痴呆患者的人是女性，而且女性看护更可能在洗澡、穿衣、上厕所和处理失禁方面提供帮助。女性每天24小时为患者提供高强度不间断的看护，以及照顾痴呆患者超过5年的可能性，都是男性的2倍多。与此同时，男性则继续追求休闲——看电视、做运动、玩电脑游戏。

澳大利亚的一项研究也发现，单身男女做家务的时间最为平等；当女人开始与男人同居时，“不管就业状况如何，她们做家务的时间都会增加，而男人做家务的时间则会减少”。

2017年，英国卫生和安全管理局发布了一份关于工作场所压力的报告，结果显示，在各个年龄段，女性的工作压力、焦虑和抑郁的比例都高于男性。

产假提供的时间和金额很重要。如果女性没有足够的休假时间，她们就有可能完全脱离有偿劳动力，或者转向兼职工作。当谷歌公司注意到刚生完孩子的女员工流失率是其他员工的2倍时，他们改变了产假政策，从休假3个月、支付部分工资，改为休假5个月、全额发放工资。于是流失率减少了50%。

适当的带薪陪产假对女性就业有积极影响。到2016年，瑞典的女性就业率已接近80%,在欧盟中最高。同时，瑞典也是全球陪产假休假率最高的国家之一，90%的父亲平均休3到4个月的产假。越来越多的美国工作场所为新妈妈提供专用的哺乳和吸奶场所。

我想给女性延长产假，男性陪护，这应该是给放开二胎政策更好的添加剂。

《韧性》长江商学院副院长张晓萌著，在当下新冠疫情下，不确定性已成为常态，书中提到了一位上师说的一句话：只有当人们真正发自内心去相信并接受这样一个事实的时候，才能对幸福有更深的领悟和感受，这个事实就是：无常即恒常。

让自己成为一个有丰富感受力的人，感受到和感恩身边细小的事物是一种能力。去成为π型人才，π型人才犹如人用两条腿走路，一条腿代表工作上的核心技能，另一条腿代表热爱生活中各种可能的能力。