做一个“被需要”的人

斐二的朋友不多，所以我没法像各位大咖那样，写很多朋友的事情，体会或者聊天截图。但是，斐二待人，都待之以诚、以心。所以，在斐二身边，细水长流型的朋友，比较多。

文章的题目是《做一个“被需要”的人》，其实我想表达的，不是说做这样的人，能够在事业上有多么的成功，或者说，在收益上有多少可以用金钱去恒的好处。而是想表达一种，踏实的感觉。

做这样的人，你不会获得公司的晋升，不会获得领导的赞扬，也不会获得什么实质的收益，但你可能会获得，真挚的感情，真正的朋友，和一些温暖的体会。

场景一：公司宣传部找了一些广告公司做宣传海报，但是部长看来看去，都不满意。“怎么都是做图文的，做成这个样子？”部长说。“没办法，收设计费的没有预算，能做成这个样子，已经很不错了”宣传干事道。“去叫老斐过来。”

斐二就这样，接手了3年公司的宣传海报制作。每每想起部长的要求，斐二还是心有戚戚。公司预算不足，但部长要求很高。既要体现公司特色，又要展现庄重严肃。斐二并不懂海报制作，也不懂PS。但唯一懂的，只是敢学敢干。

斐二很庆幸，接到了这样一个脏活累活。在接到部长的要求后，斐二一边百度学着做PS，一边参考其他好看的海报的制作排版，在1个星期内，边学边做，总算把这个海报做出来了。部长由一开始的直接指导我的制作，到后来干脆放手让我自由发挥，也是经历了一段比较长时间的磨合。

在旁人看来，我是老实人，被欺负。而且，在这些公司里，做PS，对晋升毫无用处。但在斐二看来，这是斐二的核心竞争力所在。我的学习能力，我的担当精神，已经在部长心里留下了印记。虽然斐二现在不在这家公司了，但部长与我的关系，一直是那么好，对我的评价，也是比较高的。

斐二觉得，一个人，离开了，还能得到前领导的重视和欣赏，这活就没白干。因为，被人需要的感觉，是一种担当精神的体现。

场景二：“老斐，你过来帮领导看一下，他的电脑怎么回事？”“老斐，书记退休了，他对你的评价很好，说你很肯干。”

老斐并没有干到升职就离开了。但老书记对我的肯定，依然是鞭笞我坚持做好自己的动力来源。

老斐读的是文科，老斐和老书记，同一层楼办公。楼下就是科技部。在老斐来办公室之前，老书记要修电脑，找的都是科技部的IT大咖。很无奈，老书记从来都不能在科技部里得到他想要的满意的服务。最后，老斐到了办公室后，有一次，科技部的人外出培训了。办公室主任不会修电脑，就问我，行不行？

我说，我看看。

就这样。我去给老书记修电脑，一修就是两年。老书记说，找你修电脑，一是快（随叫随到），二是放心（领导想问什么问题，我都能解释，能解决）。其实领导的需要很简单，就是放心，和效率。

斐二觉得，这种被人需要的感觉，是对你能力的肯定。

场景三：兄弟，公司的业务总结报告，怎么写？我知道总结的写法，但他们这业务讲的是啥？我看不懂。

这个场景是老斐离职后，以前的同事打电话过来问我，让我给他解答一下业务方面的问题。

类似的场景挺多的。他们不会介意你走了还是没走，他们会觉得，你这个是可以帮他的，也愿意帮他的，才肯打这个电话。

如果你这个人是冷漠的，孤独的，别人就会给你一个不好的评价，也不愿意再继续接触你。如果与你没有交集的同事、朋友依然愿意接触你，需要你，说明你是一个可以让人依赖、依靠的人。

场景三：老斐，我们今天中午部门都过来你新公司附近吃饭，你过来呀，我们一起。

这是老斐离职后，原部门的同事过来找我吃午饭的场景。有人说，“人走茶凉”，道出的是世态炎凉，世人尽多薄情之辈。但老斐觉得，如果你有能力、能让人依赖、有担当，那么，无论你走到哪里，你依然能够感觉到以前的朋友、同事念想着你的好，在你需要的时候，可能是一顿饭，可能是一杯茶，总能让你感觉这世间的美好。

END

如果觉得斐二写的还不错，想转载什么的，请记得写上我的名字哦。。。