我招了一个小姑娘阿凡，96年，大专毕业，已经工作三年，换过两份工作，都是运营类。
姑娘很漂亮，很开朗，抖音玩得很溜，整天乐乐呵呵，积极向上。
这样的小姑娘，哪个公司不喜欢呢？
但乐呵的阿凡也有自己的烦恼，有天愁容满面地找到我：我能和你聊聊吗？
我说可以啊。
原来阿凡觉得自己做的工作如她的名字一样，太平凡，没有含金量，可以被任何一个人取代。说白了阿凡觉得自己在打杂，而她，不安于打杂。
她来北漂，是要向上生长的。
我脑海里瞬间闪过了无数想要对阿凡说的话，一时不知道该从何说起，我想了想，我问了她一个问题。
你觉得我为什么招聘你？公司人事部门为什么通过你？
阿凡说，因为我开朗、乐观、做过运营执行类相关的工作。
只说对了一半。
当初面试的时候，我看中的的确是阿凡的活动执行的已有经验，另外还有开朗的性格，因为开朗的性格背后，表示她会与客户沟通良好。
而阿凡的学历只有大专，我们公司的基础要求其实需要本科，当时我力排众议一定要录用她，还因为，人事部门对于这个岗位的预算最高不能超过8k，而年轻活泼的阿凡，只需要6.5k，就能让她踏踏实实地做这份工作。而这份工作，并不需要本科学历，就能做好，这就是一份琐碎的杂物类岗位。
而人事部门之所以会通过阿凡的简历，一是用人部门的极度认可，二是人员经费的开销符合标准，三是符合人员架构的前期预测。
也就是说，公司会招聘你，一定是你的各项需求符合该岗位的设定。
每件事情都有它背后的原因，要学会发现核心。这开始会很难，慢慢形成思维习惯后，人就会成长很多。
所以我告诉阿凡的结论是：事实可能有些残忍，但这就是一份打杂的工作，你不得不接受。这与你每天出入于高档写字楼、画着精致的妆无关。
我问阿凡明白了吗？她点点头。
那么我的第二个问题来了。
你认为在这份打杂工作上，可以精进的空间在哪里？
阿凡看着我，摇摇头。
我说你的意思是你的工作已经没有精进空间了吗？
她说不是，是想不到。
我让她列举出最近做过的工作。
1.协助3场大型展会物料、人员安排；
2.培训会时作为班主任管理纪律、暖场；
3.信息收集和分配。
做展会执行，是阿凡的上一份工作，面试的时候问她想要的方向是什么，她说想做展会的总控。后来展会的后勤总控一直就交给她负责了，也确实做得不错。
我说那么我们就用展会这个工作来说吧。于是就有了下面这场对话。
我：你觉得还能在哪些方面完善？
凡：我觉得我已经做得挺好的了，物料基本不出错，人员安排妥当，大家也都认可。
我：嗯我认可。那么其他方面呢？
凡：其他方面？没有了吧…
我：你知道做一场展会的总预算表怎么做么？你知道作为企业为什么要参与一场展会么？为什么是这场展会而不是别场展会呢？衡量标准是什么呢？一场展会的投资收益数据如何计算呢？
凡：可是，这些都不是我应该想的啊。
我：这就是你一直打杂的原因。
看问题的高度和深度，同样也是你能力的高度和深度。
例如展会这项工作，虽然阿凡只是后勤协作者，但是全程都是参与者，虽然没有人要求，也没有老师布置作业，是可以多想几步的，从做计划到实施到结果反馈，全套的流程报告都应该心理有数。这才是成长。
而不是安排完物料，就万事大吉，捧着手机刷朋友圈。
没有思考的工作，等于白做。
你的职业方向是什么？
这是我问阿凡的第三个问题。
不出所料，她给了我一个我能想到的回答：
我不知道，我没有方向，我不知道已经想要做什么，也不知道自己能做什么。
很好。谁的青春不迷茫呢。
可能这个问题太大太抽象了，重新问一个：你理想中的自己是什么样？
我曾经看电视，就很羡慕那些画着淡妆踩着细高跟穿着休闲西装的职场精英，就想成为雷厉风行独当一面的白骨精，赚很多钱，学很厉害的技能，遗世独立。
阿凡说对对对，我也想成为这样的人，不过我的方向是站上讲台，给大家做培训，下面的人都用崇拜的眼神看着我，在我讲完后拼命给我鼓掌。
我说这不就是了。
你可以往培训师方面发展，培训师需要培训内容+演讲技巧，平时多注意学习这两方面。一旦有相关机会，就趁势而上，锻炼自己，就会走出自己的路。
发现自己所长，并不断精进，就有机会成就自我事业。
希望10年后阿凡找得到自己的事业，祝她成功。
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