记不得自己是什么时候看到spenser的《年轻人，你凭什么不加班》这篇文章的，看完之后就觉得一定会成为爆文。因为戳中了很多年轻人的心病，到底要不要加班？到底该不该加班？
我个人是很赞同spenser的观点的。
如果一个人能活到100岁，我们就有10个十年。第1个和第2个十年，我们一直在求学，在探索这个世界。第3个十年正是青春大好，头脑灵活，身强力壮、生机勃发的向上状态。第4个十年，我们有了家，有了孩子，父母老了，我们有牵绊了，走不远了。第5个十年，以及接下来的5个十年，我们的健康，精力都在走下坡路，走不远更走不动了。
第3个，有人很幸运还有第4个十年，唯有这段时光是可以留给我们肆意折腾的。不加班的时间一大把，你要做什么呢？
你在未来的某一天，一定会感谢当年苦逼加班的自己。
回想自己从医学院毕业加入保险公司，每天就像打了肾上腺素一样，时刻充满着斗志。即便领导不安排工作，下班后总想着应该继续做点什么。当时我们的机构是新筹分支机构，就像是初始创业，从领导到员工，每个人的目标都是要把机构做到当地第一。11个内勤，32个外勤，我们用了2个月的时间便完成了全年任务。任务增加，3个月完成。任务又增加，4个月又完成。我们创造了全国的记录，成为第一家连续完成3次任务的新筹备机构。
无数个日子，凌晨4点多下班，早上8点继续上班。那一年，我胖了近10斤，后来看到工资卡中年终奖的数字，我就开心了。第2年，我们机构登上了《中国保险报》，标题我依然记得，“快乐的团队创造奇迹“。对，我们是快乐的，加班依然是快乐的。
spenser说，花了三小时因买到了便宜三百块的货而高兴——你的时间是有多不值钱。按照马斯洛需求层次理论，每个人的需求层次不同，他所追求的目标和价值实现的方式就不同。马斯洛将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。该理论也指出了人在每一个时期，都有一种需要占主导地位，而其他需要处于从属地位。
有人觉得加班影响身体健康，有人认为加班影响找对象，有人认为加班影响家庭和谐，有人认为加班不加薪是压榨。不管是何种原因，其根本就是加班对抗了某种内在自我需求。而这种内在自我需求是这个人当下内心最渴望实现的。
对于管理者而言，如果能帮助员工找到实现内在自我需求的其它方式，加班何乐而不为呢？
我们公司旁边是一家银行机构，每半年会举行一次内部相亲大会，旨在解决员工单身问题。你可能会说，如果员工找到对象了不就更不愿意加班了吗？如果结婚了不就更讨厌加班了吗？都在一个单位，都在加班，谁也就不嫌弃谁啦。
所以，我们真正嫌弃的不应该是加班本身，我们应该思考的是加班对抗的内在自我需求是不是当下对我最重要的，是不是此刻我最应该追求的。如果是，总有办法去实现它；如果不是，那还是乖乖的加班吧。毕竟下班后的时间一大把，浪费了就浪费了，加班了至少能换来收入的提升，技能的提升，机会的增多。
就像spenser说的，加班只是阶段性延后幸福感，而不加班是无限期延后幸福感。在更年轻的年纪，拥有更好的收入，有精力，有时间，有能力，按自己的意愿，过更自由的生活，实在是太美好的人生体验。
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