好久没有登简书了，发现我的简书还有很多日记，没有发表过。
这是一个日记也是一个刚入社会找工作的经历吧。我17年毕业，18年开年后回四川，并找工作说下我的面试岗位(销售)和亲身经历吧，供大家参考
公司在一楼，很显眼。公司名字的几个大字下能见还有，前台有6人服装统一，三人一组分成两堆说着话。
一位小姐姐看我过去，我于是就向她说:"你好，我是过来面试的"
前台:那你登记一下填个表吧，我说，好的
我拿到登记表翻了好几页，看了其他人的填表时间，我准备问些什么的，但听他们聊的挺开心，就没问，就翻到最后，填表。
前台让我侧边桌子填了简历，顺手给我一直笔。并附道:记得把笔还回来。我说，好的，谢谢。
填了简历，和笔一起拿回去给了前台小姐姐。
她们：有人让你过来面试么？
我说：有。那你给他打个电话，拿着填的简历在旁边等一下。
我去侧边等去了，与此同时稍微留意了一下周围
过来联系我的hr是个戴眼镜的美女，挺年轻的。见她带上一份空白简历过来了，坐在了我对面
问：“我是xx先生么，都填好了啊。”
我：“是的，顺带把填好的给她转过去。”
重点了:
她很快看一下简历，说:把身份证号码填一下吧。
我：“这个面试用得上么？”(因为我面试时个人习惯是，身份证号码，家人，等什么隐私，初面是不会填的)
她：“我们记录要用，这应该是他们的一个考核吧”
我不愿意，但是我还是补上了身份证号码
她让我先自我介绍一下。我就说了一下最近工作相关的。我能感受到这就是个形式过程，她并没有想听(时间很短，应该两分钟不到。并中途个美女hr搭话的时间)。
美女HR就开始了她的介绍，基本公司情况等。边介绍边罗列，在我的那张简历的后面，罗列的很熟练。她的介绍完后，问我有什么要问的，我就问简单问了几问题。聊了其他的一些，感觉聊的还可以。
这时我也更了解他们公司的一些情况了。（能感受到很水，就是一个形式流程而已，没有好好了解应聘者情况）
谈蹦开始:
hr说:“我觉得不错，那你等一下，让市场经理过来面试.”
她说的经理是一个较瘦的男的，年纪也不大。
见面说他便伸出手的样子，我见状况，立即站了起来，回应式的握了手。他没有坐在我正对面的沙发。坐在了旁边，侧面是刚刚(一道面试)的那个美女hr。
随后一个小哥拿来了两杯水，一杯给了经理，一杯我，然后回去没有在过来。(明明我们坐着三人，我不知道他为什么不可以继续端一杯水)
经理开始给我面试了
一上来，并再次介绍他们公司的行业排名前五。人数，分公司，福利，等等，就给我说了提成点这个问题，你可以去了解一下我们百分之五提成怎么怎么样的。。。。（总之就是多么多么厉害，你可以去应正，我们就是最好的），没有提问我其他情况，介绍完后。
我说：“有个朋友在一家装饰公司”（这是真有，但是我并不知道朋友所在公司的情况与提成这些，就只说这么一句，点到为止）
经理立即回应：“我听到过，这个公司，他们有多高？”(之前和美女HR说到过我有朋友在xx装饰公司的做人事吧，也简单了解过，HR过来时候和他说了具体公司吧)。
我：“作为同行，竞争对手，我觉得我们应该了解他们。”(我没有正面回答他有多高)
经理：“他们真的有14%*13%，算下来还没有我们5%高，从他们哪里离职都来我们这里上班，在我们这里上班的都不会去他们哪里上班。”
经理（正经中带嘲讽与不削）说：“朋友，你所谓的朋友。他只是完成任务，或者得到那几百块钱，让你过去。”(语气变高、看来他还真知道同行的薪资、我朋友也还真给我说过招一个人他拿到多少奖励，说他找人难).......
确实招人又任务，又奖励我知道，但他那种态度我就不喜欢，见他“高”谈阔论，述说人生成功道理，我也就没有接话。
经理还说到五险问题，连续两个月业绩达xx额，就可以给你买五险这些。并升为经理(这个美女hr已经说过，不过不知道为什么一前一后说的这个业绩xx额是不同的，有出入相差5万。)
还说到，我们工作的职责问题。
经理说:目前就负责邀约(电销或者网销两种模式，这里的网销是微信扣扣聊天。)接待，后面有谈判....目前主要负责邀约。(说白就是一个电话的机器，不同的是。有运气和技能提升，却不到机器的未来，是废铁还是新的附能)
中途还一些问题。不细细道来。
PS:经理一上来就主怼一个问题那就是(薪资福利问题)，这个其实并不是我最看中的。(但是不知道为什么，就主谈这个问题。而不是先了解你，通过一系列问题。谈话找到最合适能胜任这个工作的人选。)
我试图提醒过他,扯开话题，我从填表记录，现场的观察，面试的人很多。说到销售员的流失率，说到同行，说到适合，说到对我们的各种要求，考核等等等....
经理问我:这是公司问题还是员工问题?(1.他没有回答我，2.这个问话，让人不得不说是属于个人问题)
我：“什么标准？“(选人，我全程没有感受他们的选人标准)
到最后他们应该知道我不会选择这份工作了。
这样说：”要谈薪资，得先看我有没有谈论的条件！”
“你说找合适的工作，现在是你找工作，不是工作找你，是你适应环境，不是环境适合你”。
“选人的标准有啊，像你这种人，从我坐下那一刻，你已经不合格了。”（我不知道这个经理是给我人生道理建议，还是知道我不愿意这份工作，挽回自己面子，显得形式上是它没有选择我。）
听了这个成功经理的发言，旁边的HR美女，神情都有点懵。
我想说点什么。没有说，喝了一口小哥端的那杯水，笑笑说到：没关系。
走人了。(我笑了，很庆幸没有通过)。
总结:(前台人很多，闲谈着/小哥在三人面前端来的两杯水/看简历的速度和问话更像是走个过程/经理和hr美女讲的业绩额度,两次不一致/经理的谈话神态与语言/说自己公司多厉害厉害)
题外话:
作为销售员我觉得重要的:注意细节观察，知道自己想要的，说到保持初心，也要做到。不卑不亢，别被鼓吹个和不合理高价值忽悠，保持冷静与理智。
销售是一个低门槛，职业。所以什么人都可以，参差不齐。做好，有靠能力，也有靠运气。也同时会遇到各式各样的人。
我想经理说的也有一定道理，强烈的语气肯定可以管理一些人吧。至少有业绩证明他能当上经理吧。这是不可否认的
(销售业务重要，素质也重要，不反对用一些手段达成，但反对不择手段的方式)
素质什么能当饭吃么，不能。
那我们没必要素质这个东西，随你。
2017回成都，刚毕业找工作经验不多，招聘人员没事给我打，然而并没有投递，也是隐藏非公开的，我不知道怎么他们知道我的号码，但是有个有工作机会那时我都会去看看。
这是曾经的日记，现在账号找回了，下午登录发现了这篇文章，还是分享给大家。这段事件也搞公众号（后面我在公布吧），记得点个赞或者关注我，给大家分享我更多故事
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