今天是2009年7月18号。嗯，因为转到生产部已经有段时间了，然后，昨天说有位同事要被调新。不知道怎么说，有可能真的在很多地方很多企业都会存在说，老板不会去特别关注你的成绩是什么，但是，总会有人去说，去表现，但是那一部分不去表现，不去邀功，嗯，怎么说呢？应该不是邀功。准确的应该说是表现出自己的优势，让老板看见或者是一些很数据的东西，让老板很直观的知道你是个人才，你是有用的，你是值这么多钱的，你是对得起这份工资的。而且我觉得，就现在来看，我的这个小领导，应该不太会带团队，也不太会以数据化的东西去，对上级证明说我的这些不相识，可以的是有用的，或者是说能独当一面的，也有可能是刚才那位同事说的那样，嗯，是不太愿意放权或者是不敢放权，有可能怕掌控不了大局，但是我觉得如果真的我的这个小领导是这么想的话，那有可能，格局会有点小，因为团队合作，团队是大伙，不是一个人，so。我也需要再看看，然后把重心关注在自己的自我成长上，然后说，我既然跳出这个舒适圈，然后选择转型做生产，那会更多的重心看自己在这个生产车间学到什么？然后自己的短板是什么？那如果说我能从别人那里学到一些对自己有用的知识或者是一些常识，那有可能有更好的发展前景，或者是发展空间的公司和企业的话有可能，我也不会留在这个地方，有可能我不太愿意。要提醒自己在之后的职业生涯里，不要变得尔虞我诈，然后学会保护自己。。
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