三月是传统的跳槽季，很多人都蠢蠢欲动，准备通过换工作上到一个事业新台阶。
但是，我们会花很多时间准备面试时要说什么，却很少有人花心思准备辞职时要说什么。
要知道，好的辞职谈话对职场同样重要。 许多人觉得，既然要辞职了，何不畅所欲言？职场是个小圈子，在你身上黏的最久的评价，不是你面试时留下的印象，而是你离职时留下的印象。
马云说：“员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：一是钱没给到位；二是心委屈了。归根结底就是干得不爽。 员工临走前还费尽心思找靠谱的理由，是为了给你留面子。”马云这番话是站在公司的角度来解读，如果站在工作者的角度，仅仅给上司留面子是不够的，我们更希望每个人都能从辞职里得到些什么。
优质的辞职，应该分为以下三层意思：第一层，告知去处；第二层，慎选理由；第三层，表示感激。
01 告知去处辞职时，上司往往会问：“接下来怎么安排啊？”如果你希望在离职后依然保持过去经营的人脉，那对于辞职后的计划就最好不要隐瞒。如果你已经签好了下家，却说自己要出国留学，迟早会被拆穿。之前红遍网络的“世界那么大，我想去看看”的女教师说要去看世界，结果她辞职后压根没去，而是结婚了。她的解释是，老公就是世界。和之前的“世界那么大”对照，真是引人遐思。 当然，告知去处，不需要具体到你拿到了哪个公司的offer，他们给了你多少钱。毕竟也有不少特别作的老板，会利用自己在圈子里的影响力，对你进行打压。
02 慎选理由最具备破坏力的辞职理由，恰恰是马云说的两点：薪资和人际。“那边给的钱比这边多！”“这边的人聊得憋屈！”——这样的理由一旦出口，麻烦就来了。 比如，当你已经确定了辞职，却拿 “我的薪水不够高”做挡箭牌时，很容易就迎来“你觉得钱不够，我们可以加”的答复 。这时，你还得拒绝，只能说：“不行，我还是想走。”——“这样都不行？那你想要多少？”对方会开始不满。 这样的理由未来传到了新公司，很可能被人认为你贪得无厌，或者能力太差薪水涨不上去，很不利于你之后的发展。 你要是说 “这公司同事不好相处”也很糟糕。主管和同事不会因为你的评价改变性格，他们只会改变对你的评价——认为你爱挑剔，不好管理，要求太多。 如果你憋不住非要说，我也建议你温和一点，比如：“我不太适应公司的文化，大家很内敛，沟通较少，而我很外向，个性不太一样。”
03 表示感激你要让上司知道，你很感激他对你的培养和照顾。你可以谈谈这段时间在公司的收获，谈谈自己有了哪些成长。辞职以后，你和上司的关系也从当年的从属关系变得平等，他是你在行业里的前辈，你是他培养过的新人。没了利益关系，你也可以坦诚地问问自己未来的发展，自己工作中暴露了哪些不足。碰到负责的上司，他会解答你不少疑惑。这一次谈话，或许就是你未来提高的契机。
如果你们的谈话没那么融洽，他指责你不够忠诚，你也只需要表示遗憾，无需争辩，你们的立场不一样，他不会接受你的辩解。 还得注意，我们表达感激，是在体现我们职场上的专业态度，不是为了和上司拉感情。辞职就是辞职，工作就是工作，别因为聊到感情而拖泥带水。
以专业人士的态度来对待职场抉择，理智审慎，不掺杂其他因素，体现着你的职业性。这是对自己负责，也是对公司负责。
《三国演义》里，关羽封金挂印，辞别曹操，去追寻旧主刘备，留下的就是一封言辞恳切的辞呈。 他先是说：“我年轻时侍奉刘备，发誓同生共死；之前对您的请求，已被恩准，今天得知旧主在袁绍军中，想到昔日的誓言，不敢违背。”——这是告知去处。 之后他说：“您的恩德深厚，可之前的义气难忘，故而写信告辞。”——他把离开的理由归结为义气难忘，这是慎选理由。
最后收尾道：“承蒙照顾，还有恩德没能报答，就留给未来吧。”——这是表示感激。 这段辞职也成为后世的一段佳话。关羽没有受到刁难，走后曹操还亲自追赶挽留，赠送礼物。他能好聚好散。一方面是他的辞职理由不错，另一方面，是他在职时杀颜良斩文丑，认真负责地做出了成绩。
在流动性越来越强的今天，现代人平均四到五年就会换一份工作，而大学毕业的年轻人，很多每两三年就会换一个环境。对我们来说，每换一个工作，应该是一种资历与人脉的养成与积累，而不是和过去彻底断绝关系。所以，如何好好地辞职，尤为重要。用好告知去处、慎选理由、表示感激这三点，相信你在辞职时一定可以优雅而顺利。
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