公司最近来了新同事，名字叫小万。
公司的老员工老张似乎不太喜欢他，不加掩饰地，就差把厌恶两个字写在脸上。
阿雯不太理解，问：“你们之前认识？小万，他以前得罪过你？”
老张摇了摇头，说：“没有，我只是单纯地不喜欢他。”
这下阿雯有些不太理解了，老张是公司里的老好人，整天都笑呵呵，跟公司里的大多数人关系都很好。偏偏这个小万……
他有什么特别的吗？
似乎看出了阿雯的不解，老张笑笑没有解释，只是让阿雯仔细观察小万几天，注意一些平时不太注意的细节。
每周一次例会，散会后，大家都会将凳子归位，但小万没有，别人提醒他，他也不当回事。
公司聚餐，服务员上菜不小心碰到了他，他破口大骂，后来，服务员换菜碟，他没有说谢谢，反倒是粗鲁地一甩手，将残羹甩到了别人衣服上，也没有一句道歉。
同坐一张办公室，他的纸巾用完了，他直接伸手拿阿雯，没跟她打招呼，用完也不说谢谢。
技能培训会，老员工给新人介绍业务流程，他看着舞台上神采飞扬的前辈，脸上没有虚心和好学，只有妒和不甘。
遇到不顺心的事，他总是左一句卧槽，右一句卧槽，完全不在意别人皱起的眉头。
同事鹏哥有车，又和他家比较近，所以每天载他一起上下班，有一天，他起晚了，没坐上车，上班迟到了，他抱怨了一天，说鹏哥为什么不等他。
……
老张告诉阿雯他得出的结论：“以小见大，从细节可以看出一个人怎么样，像小万这种人，固执，喜欢抱怨，把别人的成功当做是运气，别人教他东西他不会感恩只会妒忌，别人帮他他觉得理所当然，不帮他才是不对，这种人就是养不熟的白眼狼，我不想跟这种人打交道，对他，只能敬而远之。”
可事实真是如此，真的可以通过这些细节就确定一个人性格是好是坏吗？
人情世故方面比较薄弱的阿雯表示不太能理解。
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