忐忑中等待
那封万言材料过去之后，林哥就像是空中的风筝，被它的线给拴住了，或者像在地里埋下一粒种子，不管是善举还是恶行，肯定会发芽的，就是不一定多长时间。
越是盼望，越是没有动静，越是心焦。
有一天，实在忍不住，专门问过一直关系很密切的给领导打扫办公室卫生的勤杂员小吴，他确实从地下捡起来了那封信，放在李局长的办公桌上。
信收到是落实了，心却提拉起来了。
直接去问李局长，肯定不会傻到那个地步。只能用非常含蓄的方法。有一天，去局里开会，会议结束后，林哥故意走在后面，在走廊里与李局长不经意地相遇，主动跟李局长打了个招呼，李局长也回应了，但就是没提万言书的事儿。
苏翠走近李局长？
就在林哥每天安慰自己，不着急，领导更慎重的时候，传来令他不安的消息：苏翠经常去李局长办公室汇报工作，就像她开始接触（用进攻更恰当）张副局长和原来的局长一样的方式，难道又是一招鲜吃遍天？李局长与原来的局长和张副局长可是不一样的人，而且是他们两人的对手。
林哥后悔中夹杂着恐惧，不过他相信、其实更多的是祈祷李局长千万不是那种人啊。
突如其来的改制
这个当儿，自从李局长上任后系统就风言风语的、对整个系统影响重大的、并且影响了二十多年的事情终于发生了——企业改制。
当天早晨局里印发文件，然后各个公司马上召开全体职工大会传达。
改制的基本内容：
系统所有的公司都要改制。
盈利的、盈亏相抵后还有资产的公司，所有员工（包括经理）全部先买断工龄，签署离职协议，按照工龄予以离职补贴。然后由现任公司总经理担任董事长牵头组成新的公司班子，与职工实行双向选择，成立新的股份公司，局里是控股的大股东，董事长是二股东，其他人员按级别入股，不愿意入股或者愿意入股但是董事长不选择的原职工，不再是公司的员工。
资不抵债的公司，所有员工（包括总经理）全部先买断工龄，签署离职协议，按照工龄予以离职补贴后，原公司注销，职工成为自由职业者。
整个系统一下子zha窝了!
但是，经过局里的周密的思x工作和及时快速的补偿金的到位，以及这个城市的很多企y都是如此做法，且补偿标准还不如这里，资不抵债公司很快就解决了。
保留的公司的双向选择和运营方案也紧锣密鼓地进行着。
林哥的公司是盈利公司，也是新公司，没有离退休人员，苏翠为新公司的董事长，有权选择或者不选择公司的任何老员工继续在新公司工作。
林哥一下子就明白了：李局长是信任苏翠的，也就是说，苏翠在极短的时间内，扭转了乾坤，同时很明确，林哥的打算和未来也被乾坤大挪移了——
离开ti zhi内的企业，别无选择！
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