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区块链小江湖，每天都在发生着各种各样的事情。这阵子某“角”离职事件，可谓高潮迭起，赚足了眼球。上周本想就此事写写币圈离职“姿势”的流行，后来觉得“八卦”了，就此搁置。
万万没想到，某“角”每逢周一就来霸榜，不写感觉太out了。于是，我们也搬来了小板凳……
［提前声明，本文未收到文中任何利益相关方的爆料或“费用”。］
首先要承认，此“角”位居核心管理层！
此“角”曾经在一家电子支付终端机解决方案供应公司做CFO，后来在一次分析会上因为“一言不合就发怒”造成不良影响而最终离职，此后加入区块链某交易所O，任职CFO、CEO。大约两年后“角”感到自己“另一部分抱负”无法施展而突然离职，一周后加入同行业另一家交易所H。O和H这两家交易所相当于中国BAT的地位，所以这么核心岗位的“角”在如此短暂的时间内从O高调跳槽到H，这个消息无疑让所有人都瞠目结舌。
仇有多深，可以不留情面，完成“秒跳”？
“角”要离职，瞒过了所有人。
5月14号一早，“角”发朋友圈昭告天下说，我要走了，感谢老大给我这个平台让我“去施展我一部分的抱负”。“角”说，我来了公司以后，首先完成了B轮融资，然后做海外项目，申请了牌照，开拓了海外市场，解决了银行、资金管理等事项。此可谓汗马功劳。“角”还说，我会放个假，陪家人，大伙儿，江湖再见！
可是为啥离职呢？“角”：我不告诉你。
O公司在“角”发布离职声明后只做了一件事：确认离职。在大家都以为“角”真“放假”之后，冷不丁又是周一一大早，“角”去了竞品公司了！果真是“币圈一天，人间一年”，一切都来得措不及防！被动的“老大”终于说话：首先，提出离职前几天还在跟我探讨事业，离职是临时微信＋邮件通知我的。其次，中间事务交给法律处理。最后，祝福彼此，我对得起行业和自己。
从离职时微信只言片语的洒脱，到加入竞品仅仅7天，效率的确很“币圈”。
离职入职“自由至上”，所以可以极尽“高调”？
说实话，在“陈情”离职前，很多人不知道“角”是谁，尽管他是O的“二把手”。作为公司高管，在没有商量的前提下，突然提出离职并“即刻生效”是一件给雇佣方内部带来重大影响的事情，这么做也确实有违契约精神。
“我会尽量避免离开对公司有太大的影响。”，“我的辞职是立即生效的”，没有给人丝毫反应时间，说走就走。离职入职如此高调，这自然是“角”的自由，在此我们抛出三个问题：
享受自由极尽高调之时，就丝毫不念旧情？
如此高调，任哪家“前东家”会没点反应？
到底是高喊“自由至上”还是舆论 “被逼梁山”？
贵圈这么玩，“契约精神”何在？
“角”说“我虽然在国内出生，但接受英式教育”，可惜英式教育没有学明白“契约精神”，“快、狠”倒是占了上风。
“当契约上升为契约精神以后，人们订立契约源于彼此的信任，当契约信守精神在社会中成为一种约定俗成的主流时，契约的价值才真正得到实现。在缔约者内心之中存在契约守信精神，缔约双方基于守信，在订约时不欺诈、不隐瞒真实情况、不恶意缔约、履行契约时完全履行，同时尽必要的善良管理人、照顾、保管等附随义务。”（引自让-雅克·卢梭《社会契约论》）
在古典互联网行业大家这么玩：
2007年，百度就曾起诉前员工跳槽Google侵犯商业秘密。据悉，这名员工是百度创业时期员工之一，曾担任过百度联盟经理等职位，于2006年跳槽到百度竞争对手Google公司。
2008年，腾讯就曾起诉前员工违反了竞业禁止协议，协议规定离职员工在2年内不得加盟其他与腾讯相关业务有竞争关系的企业。现在这些前员工却加入了与腾讯有着竞争业务的公司。
需要注意的是，并不是所有的劳动者都要签订竞业限制协议。根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。换言之，对单位不负有保密义务的员工是不需要与用人单位签订劳动合同的。
就目前情况来看，“角”在一周的时间里迅速完成离职入职一系列动作，可见这行可能没有竞业限制。估计大家都是拿着一点点基础工资，领的数字货币，出了问题，现有的法币世界法律法规能否有效监管和保护区块链企业利益？这在当下，必然是无解的。
“角”曾说：“我的梦想是协助明主建立 一个伟大的企业! 那里是公开、透明、分享、相互尊重的团体，充分表现区块链的特质。”
“角”是理想主义的，只是伴随率直与任性，我们无法评判“人”的是非，评判的是行为动机。正如美国知名作家纳·霍桑所说：“人的本性中决无行善或作恶的所谓坚定不移的决心，除非在断头台上。”
说明：本文仅针对媒体传达出来的公开信息评论，真相如何？也许我们永远都不得而知，而我们确定的是某些既simple又naive的行为是必然被指责的。
UP链参
关于区块链，我们只是比别人更用心了10%
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