创业的风险不仅在于产品不被认可，市场无法打开。还隐藏在很多日常经营管理上，稍有不慎，创业者就会直接面临项目失败的局面。这一讲，给大家列一下在创业中的隐形风险。
一、人力风险
创业公司基本都存在用工风险。创业公司人员流动频繁是常有的事。规避劳动用工风险是所有企业都面临的和要解决的问题。就目前企业和职场生态来说，大多数企业存在着高用工的风险，那么如何才能降低这种风险呢？
1、工伤
一般情况下，员工在工作中收到工伤和突发意外，都是由雇主承担责任，因为双方存在劳动合同，有事实劳动关系，因此雇主也应赔偿雇员损失。虽然任何企业都会给员工交上社保，但如果出现这样的情况，雇主还是需要给额外的赔付。在现实中，因为经济纠赔偿而产生的劳动纠纷越来越多，致使创业公司倒闭的也不在少数。这时候，创业者们应该提前给员工购买意外险，可以保障自身和企业的安全。
2、怀孕员工
对初创的企业来说，如果遇到怀孕员工，可能会对企业造成不小的成本压力。也有些创业者遇到隐孕入职，休完产假就辞职。这种情况下，按照劳动法，即使员工隐孕入职，企业也无法辞退她。应对这样的情况，企业只能在入职前询问清楚、安排体检、及签订承诺书、或尽量不招适孕员工。
3、人才流失
创业企业中，老板一般都靠情怀和画饼来留住员工，但是员工想进就进，想出就出，换一个地方自已没有任何损失，变化的只有工资上涨了。
二、财务风险
1、财务人员缺失
初创企业一般由老板自己或信得过的人将公
头条号：豆小姐说
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