又一个规培生自杀了。若不是医生家属，我会很难理解规培生自杀这件事件。因为在我看来，这就是个现成偏误嘛。哪个行业没有自杀的，只不过是媒体关注了这个行业，人们就觉得这是个问题了。
我是比较反感整天起来吐槽工作的人的，身边这样的人如果多了，会影响自己的幸福感。本来觉得生活还挺美好，听他们一说，瞬间感觉生活无望，还不如死了算了。更关键的是，他们抱怨一通心里舒坦了，身边的人听了半天硬是把好心情给听憋屈了。
曾在知乎写过一篇介绍电力行业的答案，顺道吐槽了下检修苦，评论区就有人说，检修还叫苦？输电专业才叫苦。然后有哥们儿又不乐意了，输电还叫苦？你来送变电干干。运行的赶快出来和稀泥，大家都很苦啊，你们总说运行不苦，其实我们也很辛苦啊。不论是哪个专业，都能举出一大堆自己专业辛苦的证据。后来问题因为关注的人太多，进来了许多外行业的人，然后有很多外行业的说，电力还敢喊苦，拿工资拿福利的时候怎么不见你们嫌多？然后各行各业的就开始互掐，你看，苦这个事情，大家都是在觉得别人过的很好，就自己很苦。
我是有效市场假说的坚实拥护者，我始终相信价格和价值短期可能存在波动，但是长期来看一定是等同的。拿苦力劳动来说，很多人担心脑体倒挂时代的来临，但事实是，外卖小哥、快递小哥的收益是随着年龄增长递减的，而大多数白领的收益是随着年龄增长递增的。而衡量一个人工作的价值，工资只是一方面原因，转行门槛、企业发展前景、职员本身能力这些都是包含在价值计算中的。职员觉得自己应该有一万的月薪，而公司只开了八千，中间这两千的差价就是隐形成本。比如说员工辞职在找工作的时间成本，公司所处行业地位带来的平台效应，这些都可以用钱来计算。然而职员自己计算时仅考虑了自己的教育投入，其他公司的薪金水平等比较实质的东西，最后导致心理期望与公司开价存在差距。这样的计算方式和之前爸妈朋友圈大肆转发的iPhone成本只要1000元却卖5000元实际性质是一样的。很多东西我们没有拿钱去标价，不代表它不可以被拿钱衡量。
之所以医生、教师总喊着工资低，是因为这本身就是个薪资曲线前期缓后期陡的职业。好的教师、好的医生，现在都能得到非常丰厚的薪资。大部分人则将长期处于拿一个与自己付出不对等的薪金的阶段。从社会层面看，普遍给教师、医生高工资，是有积极意义的。因为教育与健康，在公共政策中具有正外部性。普遍给予这两个行业高工资，能吸引更多优秀人才流入这两个行业。也能让业内工作者更多的将工作重心放在工作上，而非杂七杂八的事情。但是从个人层面来看，现阶段，北医的本硕博连读只拿三千元规培费并不能说明太多问题，因为只要他们自身不要太不热爱工作，后期的工资绝非我们普通人能望其项背的。
我自己其实也刚从一个特别苦的阶段暂时脱离出来。也曾是每天牢骚满天，觉得工作中充满了不合理。但结果呢，除了给周围的人带来坏情绪，让自己处于一个可以被人理解的弱势外，并没有太多益处。牢骚可以发，安慰的话可以听，但真把自己苦太当回事，只能是恶性循环。所谓存在即合理，许多事情的现状往往是错综复杂的关系相互角力的结果，并非我们看到那些很直观的原因。在我们不能改变世界的时候，就要试着去改变我们自己。世界即便是错了，人类文明历程上下五千年，我们的生命才是多么短暂的一瞬。
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