坚持是唯一一个，能可靠地预测未来成功的因素！

施密特说：“坚持是唯一一个，能可靠地预测未来成功的因素。第二点就是好奇心，‘你关心什么？’ 坚持和好奇心结合在一起，就能很好地预测员工能否在知识经济中成功。”施密特说，在招聘过程中，如何发现这两个特质比其他的发现更重要，最后才应该问自己是否喜欢和那个人一起工作。