让天下没有难做的生意，听到这一句话很多人想到的是马云的阿里巴巴，让员工持股很多人想到的是任正非，其实这些事上百年前一介书生乔致庸都已经做的很好了，而且是战火四起信息严重阻塞的年代！
乔致庸很小时候没有爸妈，长兄如父，长嫂如母把他拉扯大。这也就养成了乔致庸很小时候感恩的心怀，本来只想安心读书谋取一份功名，两袖清风造福一方相邻，奈何长兄因为做霸盘生意差点把乔家拉下万丈深渊。连如父如兄的大哥最后一面都没见到，家也没了，他勇敢的站出来挽救了乔家，从此一介书生开启了他长达几十年商场征战的传奇故事！
是时势造英雄还是英雄造势时势，在乔致庸身上体现的淋漓尽致， 一个人能否成功取决很多方面，有很多天然未知的运气因素，更多的还是人本身自己，下面这些可以说是乔致庸成功的必然因素！
1.学会感恩，心怀天下
乔致庸从小没父母，所以他很小时候就很感恩兄嫂，这个情怀后来进一步放大到造福更多的商人更多的黎民百姓，汇通天下，让天下没有难做的生意，为更多的人寻求生路，心有大的格局，就不会迷失自己，优秀人才也会大量向你奔来!
2.珍惜人才，重用人才
天下的事都是人做出来的，所以人才是最核心的因素，一个企业想做大必须重视人才，善待人才，如果事事亲为，固执己见，听不进其他声音的话，这就是提前埋葬自己的征兆，乔致庸可以说这点做得非常好，乔致庸觉得人才最重要的是人本质要好，要有心怀天下的胸怀，有了这点后唯才是用，不管你出身如何。有句话说的好：不是孙茂才成就了乔家而是乔家成就了孙茂才，危难时刻落魄的孙茂才投奔乔家，乔致庸以礼相待，甚至弯下身来为其穿鞋，礼贤下士，这在当时社会风气下尤为难得，从此乔孙两人共赴商场厮杀，取得一次又一次商场大捷，乔有独特的眼光，发现并培养人才，成功的背后是一批又一批杰出的优秀人才长久不离不弃的跟随，除了孙茂才，还有潘为严、马荀、高瑞、曹掌柜……，很多都是年轻优秀的一辈，大胆重用，而且充分授权。
3.敢于创新.勇敢创新，持续创新
在当时战火四起，信息严重阻塞的情况下，可以说生意是很难做的，东西运不出去，也拉不进来，就不可能有大的交易，没有交易就没有生意，很多人的想法就是在有限的圈子挤兑人，越是这个时候商场恶性竞争越严重，乔致庸首个敢于跳出来并走出去，首个开通了武夷山到恰克图茶路，到后来的丝绸路……高收入后面必定是高风险，好的企业家要敢于创新，勇于冒险。 很多企业做不长久很大因素就是满足现状，不再去用心做，不持久创新。面对大的辞号风波，乔致庸力改行规，给普通员工干股，千百年来从来没有的事情他顶着压力做起来，也正是因为这点很多优秀的人才得以留住没有流失，比如马荀，乔致庸更难人可贵的是他重用年轻的马荀任大掌柜，这些改变了真个行规，也暖了人心!
4.几十年长久做一件事
世上最难的事情就是常年持续做一件事情，坚持一个月一年两年还行，但是长久几十年去做，99%的人做不到，这也就是你不成功的原因，水滴石穿是因为他持久的感动，现在很多年轻人很浮躁，静不下心来去沉淀，工作换了又换，也没什么一技之长，忙到最后还是碌碌无为，当今社会不缺高学历人才，但缺在一行坚持做下去的人，坚持十年、二十年、三十年你就是这行的专家，又怎能不成功呢？
5.重视教育，重视培养
乔致庸为乔家的下一代聘请一位好老师，当然请动这位老师的不是银子，是诚心，可以说乔致庸是喜欢学习而且会学习的人，他不像当时很多的学子学些没用的东西，这些优质的学习经过长时间的累积沉淀到他的骨子里，表现在他的容颜上，好的教育才能让一个人才快速成长，而且是越长越好，没有人天生下来就会的，必须经过后天的努力，所以要重视学习重视教育重视对人才的培养。
6.好的健康的企业文化
一个好的健康的氛围是留人的基础，这个氛围其实就是企业文化，他对企业有多重要就无需做多解释，乔致庸严禁员工赌博、嫖妓、重视学习，有才可以提升，各方面薪资待遇自然高出许多，当一个员工经常赌博、嫖妓……的时候自然身上就没什么钱，下一步就是偷、抢和骗，这哪有心思做事，就算做事也是坑蒙拐骗，公司的信誉就一步步枯萎，立身的根本都没了那就什么都没了。当一个企业都是健康积极向上的，每个人想到的都是奋发图强，人才强了，长久与你共同进步，企业何愁做不大。
大成功者必定是大梦想者，也必定是大磨难者，成功的人先做人再做事，穷则独善其身．达则兼济天下！
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