DISC三个前提

        DISC是威廉马斯顿博士研究正常人的行为情绪之后，所制做的一个行为倾向性研究工具。

        相对比荣格（八种心理类型）、九型人格、PDT、FPA、性格颜色、SDI、六种类型人，DISC属于同时研究行为表现和行为动机，分类方法比较简单：横轴左侧关注事，右侧关注人；纵轴上方速度快，下方速度慢。这样我们就可以通过较长时间的接触与观察，初步判断自己与对方的特质。比如：我想和老公聊天时，他要么就是一脸漠然地听，要么是告诉你“等我打完这一局游戏先”，听的过程中哪怕我讲得兴高采烈、亦或者情绪低落，只要我发音错了，他就一定会指出来“王，不是黄”。这个煞风景啊，当时我的内心万马奔腾：你这一纠错，就像咳嗽到一半被喊停，难道我等一下还能继续这一个咳嗽？朋友们，看看，这是啥？他照顾了我的感情没有？没有！所以他更关注的是对错本身。我在慷慨激扬、滔滔不绝，他有没有听到一半不耐烦？在听到问题关键的时候就直接打断我，干脆利落告诉我：“你应该……，不能够……”？也没有，他就是坐在哪里听着，最后才跟我说“因为……所以你不能这样”。这个速度，不应该是风风火火的吧。所以这个判断的方法是不是比较容易上手？

        那我老公是不是就是一个C呢？并不然，他喜欢宅家里，外出就会带吃的给我，会默默地接送孩子，所以他也是S。当他要出门的时候，他会非常不耐烦等待，不是直接催促，就是点火按喇叭，我再不爬起来，他就自己走了，所以他也是个目标感很强，不在乎别人感受的D。I呢？他看喜剧笑得那个前俯后仰，还会冷不丁讲点冷笑话，所以也是有的。问题是当他接电话的时候，绝对不会家长里短，基本上讲几句，双方就冷场，自动自觉挂机了，所以这个I很显然就是他觉得不需要，晾在一旁的。这个就是第一个前提假设：每个人身上都有DISC，只是比例不同而已。

        如果我直接对我老公说：“你怎么这么爱揪我小辫子，错了就错了呗，又不影响整句话的理解。”会怎么样？以前我就是这样的，烦死他，直接不再诉说我内心的兴奋与苦闷，直接开杠，然后不单止没有把快乐带给他、宣泄情绪，甚至还彼此扛上生气的情绪。现在我知道这就是他的行为倾向性：错了就是错了，要马上改。那我就笑着狗他一句“哈哈哈，给我露点小鸡脚不行？”，他也会乐呵呵说“不行”，然后继续听我吧啦吧啦。而且C喜欢研究细节，买一台新手机之前，他起码对苹果、华为、小米新旧两代机型特点做出清晰的分析比较，最后还要观望等到有优惠或者性价比最高的时候才买。所以我们全家的手机基本上就是比较老款的。这就是第二个前提假设：DISC不是优点或者缺点，是特质。

        在出去玩的时间观念上，我有自己的原则（开心尽兴，不要管回家、睡觉时间），我老公也有自己的原则（10点必须回到家洗澡，玩游戏，然后睡觉）。怎么办？刚开始的时候把手机扔包里听不到啊，不带他玩啊，反正我现在开心就好，回家争执伤气那就回家再说吧。可是后来发现感情就这样慢慢耗掉了，那我只能不出去玩啊，可是我又难受啊，不得说话会憋死I的啊。最后怎么办？两个C只能商讨原则了，最后发现他C比我强硬，我对于时间观念还好，怎么办？在一段关系中，谁苦恼谁就做出改变。好，那就我改吧，10点回家就回家，反正死不了，但是他也逐渐容许我晚一丢丢，不再到点就电话，晚到家就扔句风凉话。这就是第三个前提假设：DISC可以调试，只要在乎这段关系，你就会保护好它。

        在工作中，目前最喜欢的人是T。因为我们俩的小孩喜欢在一起玩，而且我们经常会在一起吐槽小孩和老公。她说看不顺眼她老公，哪怕他做得再好，在我听来有着浓浓炫耀的味道，她就是不爱，这个典型的看人不看事。我经常说想跟她看电影，其实我是打算这几天内选一天，然后她就直接告诉我打算在哪个电影院看哪个场次。去点餐的时候，我还在犹豫吃什么，她就已经下好单了，然后来一句“我点好了，你吃什么？”她说话速度快，聊天到高兴的时候手舞足蹈，义愤填膺的时候诅咒唾骂。我们去她家聚会的时候，她会将细节安排得很好，有时自己都没有吃喝，都要帮我们布菜和倒酒，还要为小朋友寻找娱乐节目，为了送小朋友回城，还把自己儿子暂时丢在村里。虽然每次活动结束都骂娘，但是我们玩的很开心尽兴，而且下次虽然她一脸不愿意，但是还会继续把我们照顾得很好。由此可见她应该是IS可能性大。如果不理解她，就会觉得这个人怎么这样，明明邀请我们去玩，还要老讲累，不想明年我们再来；老是数落老公，有本事你不吃他煮的饭啊。其实这只是I随心情随口一说而已，她要表达的是：现在我真的好累，我跟他这个人生活方式有分歧。

        在工作中，不喜欢的人是L。她对数据分析和论文写作非常强，一年几篇论文不成问题，而且厚厚一大沓纸质表格送到她手里，刷刷一个小时她就会过来告诉你最后的结论。这个能力，必然是C。同时，她能使唤别人做的事情，一般不会轻易自己做。因为领导也默认不计算她的工作量和上班时间，所以她基本上就是不喊公布于众的时候，就不干集体活，下午想起什么就请假。这个应该也是C吧，她的原则是：我做研究的，不是来做这些低级无聊工作的。至于你的感受，不在我的考虑范围。但是，如果有人阻碍她请假，或者听到坏话，她就会跟我吐槽。我当时内心无数的草泥马，啥啥啥，明明是你不对，为啥要吐槽别人。但是我忍住，听着。因为我俩工作范围没有相交的地方，所以我不触及她原则，因此我幸运地成为C的好友列表。她爱家，除了工作，她所有的时间都是留给了家庭，给家里淘宝东西，陪老公出国读书。对于领导，你提出什么，她就执行什么；如果有想法，她也是第一时间汇报，寻求领导的意见。所以我觉得她应该CS，既有能力，又能照顾领导面子，领导怎能不爱她。很多人（包括以前的我）不理解她，觉得她恃才傲物，巴结领导。现在想来，人家只是不在乎你，不屑于做重复无聊的工作，专注于自己关心的人和事而已。

        如果她们都来学习DISC会怎么样呢？T会明白老公和自己只是行为表现的不同，动机是都为了这个家更加和谐开心。那么她老公出去应酬晚回家的时候，她就不会感到自己不重要。而且也不会觉得自己就是对的，一定要说服和改造老公，如果老公不服从，就会觉得自己不行、老公不爱这个家，非常失落。L会知道这是一个团队，她不能老把自己不喜欢的工作推给别人，毕竟大家都心知肚明她的工作重点是什么，留给她的也只是她份内极少的本职工作而已。干干脆脆干完就好了，再跟别的同事诉苦就未免拉仇恨了。

        三个前提假设告诉我们：我们都有四种能力，它就是一种行为倾向性，没有好不好，只是我们在不同的环境下选用不同的特质。通过选择，我们就能独处时能照顾好自己，相处时能处理好人际。关系不好，不是我们不行，而是我们找借口不去调试。

        如果今天你也感觉夫妻关系、亲子关系、工作晋升有阻滞，那么请深思自己和对方的特质，调动自己迎合他人，毕竟我们要的是达到目标。怕苦苦一辈子，辛苦苦一下子。不要老想着别人迁就自己或者改造他人，因为觉得辛苦的人不做出改变，那辛苦一直都在，或者你要去对付的是更加艰难的任务。为了幸福，DISC值得一学。