最近新换了一家公司，我感觉特别的压抑。
一是因为公司同事都还不熟悉，没有什么人来交流，二是因为数据不是特别的好，现在跑的是美妆品类，是以前没有接触过的。
做信息流有一个不好的点，就是每天都会产生数据，而这些数据公司领导是可以随时查看的，日报又还要发到群里每天公开，大家都看的到。数据好一点的时候还好说，一旦数据不好就感觉整个人都特别的压抑。
而我又是一个比较爱面子的人，我心里总想着，一定要做出好一点的数据来先给大家看看，得先证明一下自己的能力是可以的。毕竟刚来公司要给别人一个好的印象，这样的心里无形中又给自己添了一种期望，我期望自己能够做的比别人好，至少也不要太差吧。
但这个期望没有达到时，压力就产生了。
我不知道你们会不会有这种心态，在入职一家新公司的时候，总是抱着要证明自己的心态。要是没做出点业绩出来就感觉浑身难受，好像领导和同事的眼光都是会另眼相待，一旦做出了点业绩，那么接下来就好过了，因为你已经证实了自己的能力是可以的，这个岗位是可以胜任的。
那么接下来即使业绩不好，也会好过一些，因为一开始你已经证明过一次，有那么一两次不好很正常，这样压力就不会那么大。
我觉得这个心态对我的影响很大，导致我不能去面试主管岗位，按理来说毕业五六年稍微有点能力的都已经坐上管理岗了，而我却没有，始终徘徊在职场一线。
我觉得自己是个不太自信的人，不自信并不是因为我的能力不行，反倒是我觉得自己“知道的太多了”，我经历了很多的公司，看过了很多的案例，我知道要达成一件事需要付出什么样的时间和金钱。
但是一些公司老板，就是以为招了一个人，就可以给你0成本变出个10W+出来的心态，他们不舍得投入，这样就很难做出效果。
所以我干脆宁愿在一线，甚至干脆从新媒体转做了信息流，至少投放信息流的老板是敢花钱的，他们的脑海里有个思想，就是需要投入1块钱才可以赚2块钱，而不是0投入赚10万块钱。
因为自己毕竟是个普通人，能找的公司也是普通的，而普通的公司老板也是普通的，普通的我如果要找一个普通的公司当主管，那么这家公司就得更加普通。如果我要是能去BAT这些大厂我会担心预算吗，不会的，这些老板都有敢烧钱的思维。
反倒是有些人，他知道的不太多，能力也一般般，而他们有一种无知者无畏的精神，当上了主管。
我曾经有一家公司是这样的，总监能力真不咋滴，最后被炒了鱿鱼。
有时候不要给自己太高的期望反倒是会更加的轻松自在，就把自己想成混日子，如果数据不好就不好呗，最多老板说一顿，说一顿又能咋滴，又不伤筋动骨。
即使数据再不好，也顶多就被炒鱿鱼而已，反正都有辞职的心态，那干脆被老板辞掉好一些。但老板其实不会轻易辞退人的，只要你不要做的太差，不要犯一些严重的错误都不打紧。
当自己这样想的时候，心态就会平和了许多，不会被压力天天搞着焦头烂额，但只要稍微有点责任心的人，其实都会慢慢做好的，或者随着时间的推移也会变好。
这是一种心态。
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