改变

图片源于网络

我总是想要过一种舒适、安稳的生活，不想承受太多的压力。我讨厌改变，也惧怕改变，因为改变也就意味着要跳出舒适区，意味着痛苦，意味着未来不可知，不可确定。然而此时，到了非改变不可的地步了。自从我被免职，原来的下属接替了我的位置后，我们的矛盾越来越激化了，已经到了除了工作零交流的地步，即使工作上的交流也是冷淡无比，毫无感情而言。所以，我们工作上配合起来异常别扭，甚至已经开始影响到了双方的工作。

这一矛盾的产生乃至激化，我们双方都要承担责任。我被免职，心里难免滋生失落、难堪的情绪。而对于他的上位，则是五味杂陈，不服气、别扭等等，不一而足。内心的情绪有时会无意识地流露出来，他听了自然也会不舒服。他呢？本身性格就很冷淡，我在位时，有时对我也会爱答不理，更何况此时我们的位置互换了。有好几次，因为工作的原因，他对我发脾气，而在我看来是没有道理的，这更加深了我对他的不满情绪。我明白，我们的这种关系对工作非常不利，有几次我也尝试着去改善一下，但他的冷淡态度使我彻底熄灭了这个心思。有几次下班，跟他打招呼，他从不回应，让我相当生气。至于此时，回顾他上位后与我之间的相处，无论是工作上的配合、绩效工资的分配，还是他对我的态度，都无不在促使我离开。我想，此时离开，对我、对他、对企业都是一个恰当的选择。

改变，有时是一种无奈之举，有时是一种主动选择，但往往二者兼有。我今次决意改变，既是形势所迫，更是主动为之。我知道，再这样下去，我无法提升自己，既在专业能力，更在前程，所以必须改变，寻求突破。

改变者有二。一是工作环境，最主要的乃是摒弃与这位老兄的关系，寻求一种更好的人际关系。二是通过工作环境的改变，改变自己的发展路径，改变自己的工作能力、工作习惯，这是最主要的。工作环境的改变只是次要的，关键还是我对自己不满意，也不甘居于人下，所以寻求更好的发展、更大的突破。

改变分为外在改变与内在改变。外在改变只是一个促进因子，并不能起决定作用，起决定性作用的只能是内在改变。惟有你内心真正想去改变，才能真正实现改变。

我们改变无非是想要变得更好，拥有更好的事业、更好的生活、更好的自己。我们作出决定，忍受痛苦，期望更好，这本就是一件很好的事。所以，大胆去做，勇敢去追，勇于改变，惟不改初心，终会达成所愿。