近几天看了Sandberg向前一步，对她提到的两种现象感受很深，一个是海蒂和霍华德实验，海蒂和霍华德同样有能力，唯一的参数不同是性别，但是给大家的印象确截然相反。男性标签更受喜欢，女性标签反而不受欢迎。虽然这种社会意识虽然不断的遗传进化，仍然没有多大改观。
举个简单的例子，单位里有2个经理做事都很精明能干，但是2个人最近都有了孩子，工作之余都喜欢讨论给孩子买什么益智玩具，带孩子去什么地方玩之类。但是女经理给大家的印象是每天孩子长孩子短，对工作没那么上心了。而男同事不但工作上没有给人大打折扣的感觉，反而让大伙觉得他是个爱孩子的好爸爸形象，为了孩子工作更努力了。作为领导如果想让团队良性运转更应该注意到这些细节，既要家庭也要工作，灵活的调节时间，让工作更高效，不是逃避问题视而不见，而是看到它解决它。作为员工如果有问题应跟领导保持更顺畅的沟通，让周围的人看到你的努力。
另一点是，让你的另一半成为你真正的人生搭档。
桑德伯格的建议对女性同胞们非常的有用，一方面不要放弃寻找的机会，另一方面不断试错和磨合，你要选择的不是最好的那个，而是最适合的那个。
对于男同胞来说，不管是已婚还是未婚都应该朝着家庭和婚姻健康的方向来处理对待女性的问题，这本小书很短很精悍200页左右，希望女性和男性可以站在同一个水平线上观察问题。这本书不是女权主义，而是帮助男性和女性释放紧张关系和压力的一种精神支撑。
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