新人

办公室进了个新人，才三十二岁，已有任职办公室主任六年的经历，还是某知名企业。

总经理直接把新人安排过来的，未通过老主任。

新人坐定，对办公室的姑娘小伙们说：“请你们各人把手头上现在做的事，跟我汇报下。”

大家面面相觑，没有人接话。老主任的脸色阴了下来。

老主任六十有二，已过了退休的年龄，公司过了退休返聘的人员很多，从车间一线工人，到领导干部都有。私营企业不同于国企和公务员，只要单位需要，只要自己愿意，干到七十岁的大有人在。

老主任从事的不是体力活，再干上十年八年不成问题，他还没做好退休的准备。而目前，大家都看出新人是来接替老主任工作的。

新人了解了当前办公室的人事招聘流程和企业的用工制度，很是不满：“怎么能这样？用工人事上怎能没有话语权？你们的工作得改进！”

他看到中午十一点钟车间工人就拥向食堂了，又大呼：“纪律怎么能这么混乱？上下班一定要打卡，制定相应的奖罚制定，绝不得提前！”

人事上没有话语权问题，老主任也曾与生产副总发生过冲突。那周日，生产副总先前说车间忙不休息的，到了周六下午，生产副总忽然通知办公室说周日可以休息了。老主任发火了：你们说休息就休息，说不休息就不休息，哪把我这个办公室主任放到眼里了？

争到董事长那里，董事长宣布全公司都不休息了，老主任胜了，赔上了我们所有人的星期天（包括他自己的）。

公司的人员太多，同一时间进食堂吃饭太拥挤了，所以错开时间吃饭。

新人只看到表面，没了解实质。没人对他说这些。

办公室的小姑娘一逮到机会就向外跑，她说呆在办公室太尴尬了，谁都不说话，那气氛怪怪的。借着上来盖章的机会，她在我们财务室蹭了半小时，成就了我这篇文章。