职场上升迁晋级，最重要的环节就是领导的看法，得到领导的青睐，是每位职场人的心愿。和领导相处，是一门艺术，下面就跟大家交流交流。
一、永远不要跟领导太过亲密
好多领导会在会上讲：“我希望在工作中是隶属关系，在生活中是亲密无间的朋友！”这种话听听就好了，你要是当真了，那你就输了。
小林在单位表现很优秀，以他的能力和资历年底加薪晋职应该是没有什么问题。年初新来了一个领导，对小林很是信任，好多事都跟他商量，他的想法领导基本都会支持。小林觉得新领导知人善任，以为自己遇到了伯乐，对待领导是知无不言言无不尽，工作之余跟领导都是哥们相称，公司有好多人都羡慕他能够成为领导的心腹。令人大跌眼镜的是半年后人员调整，他因为一个很小很小的失误被调到了一个很边缘的一个单位。
没有那个领导愿意下属知道他的太多秘密。在职长中有个很重要的法则，那就是刺猬法则，两只需要相互取暖的刺猬不能靠的太近，也不能离得太远。所以，与领导之间不远不近，保持一定的距离，距离才能产生美！
二、当你的朋友成为你的领导时要学会转换角色
在微博上看到一位网友诉苦：多年好友做了自己顶头上司，因为工作上各种微妙的摩擦，本来平静无波的职场生活突然变得如履薄冰，“友谊的小船”也有翻船之势。
小时候听姥姥讲的一个故事，有对穷夫妻生了三个儿子，老三出门谋生。二十多年过去，老三已经成为了一个大将军。
老大见到老三就说：弟啊，你说我们当时那么穷，记得当时我跟你二哥去放牛，你去送饭，不小心打破了砂罐，汤都流走了，只剩面条，我们赶紧抓着吃面条，一个刺卡到了你的喉喽，还好你二哥机灵，赶紧给你抓了片菜叶这才救了你啊！老三恼羞成怒，说这不是我哥，给我抓起来。
老二就比较聪明了，见到老三就说，弟啊，想想我们当年多风光啊，我跟大哥占山为王，你来送给养，路过碎石滩，打破了罐州城，跑掉了汤将军，抓住了面将军，柴将军把住了三岔口，多亏了菜将军啊！
这个故事讲的就是当一个人成为领导后他将不再是原来的他，身份，地位，站位都不一样了，这个时候就需要我们迅速转变位置，也就是以后你们再也不能是朋友了，他以前的囧事是坚决不能再提了，领导提的时候你也要学会去赞美，毕竟领导可以随意，你不能随便。
三、与领导交往要懂得不卑不亢
领导与下属本是一种唇齿依附关系。可有些人和领导交谈时，总是毕恭毕敬、唯唯诺诺，甚至是点头哈腰，这种奴相简直是令人反感。
和领导沟通持有一种尊重和真诚的态度是必要的，但是不能过于谦恭，唯唯诺诺会让你失去自信，使你的的观点失去锐气，让领导觉得你这个人格局太小、难成大器。让领导产生反感。和领导沟通，言谈举止之间做到不卑不亢，从容对答，会给领导留下自信、大度、中肯的印象，从而成为领导心目中的可造之材。
四、不要在背后说领导的坏话
多数人说领导坏话是为了发泄内心的不满，寻求平衡。自己认为领导的不好之处公诸于众，博取他人同情，让他人与自己在一个立场谴责领导，以求平衡。
但是每个人站位不一样，考虑问题的方式和处理问题的方法难免会有点差异。下属会对领导的有些做法有意见，甚至变成了满腔的埋怨。如果让领导知道了，就会让领导认为你是个两面三刀的两面派，人品不好。
“静坐长思己之过，闲谈莫论他人非。”我们从小接受的教育就告诉我们不要在背后说别人坏话，但是我们为什么还是管不住自己的嘴呢？
看过很好的一句话分享给大家“我们用了两年的时间学会了说话，却用了一辈子的时间去学习如何闭嘴。”
纸里包不住火，雪里藏不住人。更何况他是领导，有好多人想巴结他找不到机会呢，再说，每个聪明的领导都会安插耳目。，想在职场走的远，走的久，那就请所以谨言慎行，闭上嘴巴。
中华文明五千年，发展从来没有止步的就是人际交往，悟透了，可能会给你带来意想不到的发展机遇。你的锦绣前途可能会因为你的一句话，一件事毁于一旦！作为职场人一定要遵循这些法则，否则只能是粉身碎骨！
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