1、外因
关于平台的选择：每个人的成长需要有一个好的环境，评价一个人是不是人才，环境是一个重要的因素。公司要主动去提供一个成长的土壤，机会。老公司并不是一个最佳的选择，因为发展空间小，可以发挥的价值有限。在发展初创期的公司，如果能全方位挑战自己，扛起来，你就能成长。这也是珠江人寿能够给大家带来的价值。
关于珠江人寿的发展：珠江人寿成立7年，连续盈利5年。2015年，公司投资回报率超过10%。第一个三年，珠江人寿实现迅速盈利，第二个三年，珠江人寿以保持稳定的盈利发展，改善负债端结构为目标；第三年，改善期缴业务。2019年之前，公司还需要解决流动性问题，1月已经度过挤兑期，迎来了发展的新三年，未来期缴比重将上升，以更好地实现持续盈利。目前，正在解决偿付能力问题，正在对接战略投资，解决资本金问题。珠江人寿未来还有更多发展的机会给到大家去成长，发挥价值。
员工成长：只有人成长起来，公司才能发展，才有价值。公司经营的核心是带动人的成长，从中再带动公司的发展。
2、内因
对自我成长的要求：对自己的成长要有要求，要有付出的欲望。如果从起步阶段开始，就一直虚度光阴，当你回顾起来的时候，会觉得空虚。年轻人更加不能虚度一生，要有所作为，有志向，立志做些什么，这样的人生才能充实。
个人学习：要耐得住寂寞，沉下心，努力学习，厚积薄发，积累知识和才干。不要害怕跌跟头，珠江人寿会帮助大家评估，建议。通过这样的过程，让大家积累经验，迅速成长起来，锻炼大家解决问题的能力。
未来可以和大家聊聊不同的人生阶段该关注什么？时间限制，不过多展开。
3、现场提问
子瑜：课堂上学的内容发现在实际工作中不够，在学习过程中把握两点：投资的收益和安全性问题。可以依赖对应的专业部门，看看过往的案例，分析评审通过的原因是什么，不通过的原因是什么，不一定要去考一个会计证，但可以多学一些。
志辉：分享家庭工作学习如何平衡？技能的培养和人脉的积累哪个更优先？
禅修、吃素、辟谷等。
要关注事，把事做好。人际关系方面，不要因为某种功利性目的去交往。把自己的事情做好，过好生活，就是一个幸福的人生。
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