我也聊三国067《刘备入川》4
原创/似此星辰同昨日
刘璋对刘备是真的重视，亲自迎接刘备的到来。不单单是迎接，还和刘备把酒言欢，相聚了百日。
用刘备的话说，刘璋是实诚人。实诚说明刘璋仁厚温和，说难听点就是，没有决断，没有主见。
人无完人，关键是从什么角度看问题刘璋的父亲是刘焉，刘焉死后，刘璋继承了刘焉的位置。
君子欺之以方，刘璋仁厚却没有手段，别人就不会拿刘璋当回事。再没有决断与手段，就会出乱子。
好处就是，百姓的负担就会很轻，生活就会过得好一些。不好的地方就是，法度松弛。你刘璋总是动不动就赦免罪犯，那么一些律法的执行力就会减弱。
也就是入川的路太难走了，外面是乱世，而西川受到的影响小一些。不能说是乱世，但是驰世是肯定的。
不是没有律法，只是刘璋没有严格执行，开了坏头。不然，诸葛亮也不会说出，“驰世用重典”这样的话了。
正是因为西川相对封闭，受到战乱的影响毕竟小。否则，把刘璋放到中原和南方，刘璋指不定被灭掉多少回呢？
张鲁从名义上是刘璋的属下，一个连手下的人，都应付不了人，又怎能在东汉这个乱世当中，有大的作为。
刘璋能力是平庸的，但是，治下百姓富足，是刘璋最大的功绩。
别说什么忠诚，在这个主择臣，臣择主的时代，自认为自己有能力有才华的人，谁不想有自己的高光时刻。
你刘璋没有野心，又没有能力，难道还指望别人和你一条心吗？你刘璋只是州牧不是皇帝，指望别人一辈子为你卖命，是不可能的事情。
做企业就老老实实做企业，别拿忠诚说事，别拿企业文化说事。企业不是高高在上，与员工是平等的。说什么员工为企业做了人，那么为什么不说，企业为员工做了什么呢？
员工干活了，企业发工资了，仅此而已。企业别画大饼，要掏真金白银。谈企业文化，就要有人文关怀。有惩罚就要有奖励。要求太多，给得太少，这样的企业是无法长久的。
因循守旧不能说是坏事，但是，随着时代的变化，管理的方法也要有所改变。尤其是衡量标准、价值观念的改变，除了一些特殊的，企业想要生存，必须有所改变。
刘璋就属于这样的情况，没有办法给手下的人更多，就别怪别人有了其他的心思。
借口都是现成的，无论是在北方还是南方，无非就是换一个老板。不管在哪里，都是为大汉做事。
（未完待续）
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