如果可以选择一本书送给刚毕业进入职场的自己，我应该会选择这一本。
这本书读完后坚定了我选择职场女性身份。同时，也有遗憾，如果我早一点看到这本书，在过去面对机会与挑战时，我会更勇敢坚定一点。而不是选择做个“保守派”。正如谢丽尔·桑德伯格在书中的建议，在面对选择时，鼓励将事业选择的指标归结为一点：成长潜力。
为什么选择做职业女性？
2009年，莎伦·密尔兹(Sharon Meers)和乔安娜·斯特罗布(Joanna Strober)出版了《两性相处》(Getting to 50/50)一书，全面回顾了来自政府、社会科学与原始资料的研究，进而得出结论：当父母都拥有属于自己的事业时，孩子、父母和婚姻三方面都能得到极大的发展。
布兰迪斯大学的罗莎琳德·查特巴尼特(Rosalind Chait Barnett)教授回顾了关于“工作—生活平衡”的研究，她发现担当多个角色的女人焦虑更少，其心理上也更健康。职业女性可以收获许多成果，包括更稳定的经济与婚姻状况，更健康的身体，她们对生活的满意度通常也会提高。
往桌前坐
>> 现有的研究都很支持这种“假装自信，直到变得自信”的策略。
>> 如果一个人总是等着别人告诉自己该做什么，我们就很难设想他能成为领导别人的人。
>> 想要“赢得每个人的喜欢”这种想法会阻碍我的发展。当你想要让事情有所改变时，你不可能取悦每个人；而如果你去取悦每个人，你就不会获得充分的进步。
职业规划的建议
>> 我见到过一些人，他们因过多关注职业级别而错过了极好的机遇。
>> 如果她还要继续工作30年，“倒退”到4年前从本质上来说又有什么关系呢？如果踏上另一条路能让她更快乐，还有机会学到新的技能，那就意味着她实际上是在向前迈进，不断进步的。
>> 事实上，一个人总是待在同一个职能部门或同一个组织里，会造成工作上的惰性并限制个人发展的机会。向外寻求不同的经验对领导力的培养来说是很有益的准备。
>> 女性需要转变思路，不要总说“我还没准备好”，而要去想“我想做，而且我可以边做边学”。
“全能女人”是个神话
>> “我们能做到一切吗？”答案显然是不能。每个人总是在不断做出选择，比如：事业和家庭，运动与放松，与别人相处的时间以及给自己独处的时间。为人父母就意味着每天都要在时间上做出调整、妥协和牺牲。对大多数人来说，这样的牺牲和辛劳并不是一种选择，而是必须做的事情。
>> 试图做到一切还期待做得超级完美，这必然导致希望落空。完美主义是我们的大敌。
>> “完成，好过完美。”
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