潜能

一旦你了解自己的潜能，接下来的问题是：如何进一步开发？毫无疑问，你需要一个又快又好的能够开发自己潜能的环境。假如，你是一个职场新人，在学校时，你就已经表现出优秀的领导才能。也许是在体育方面、童子军活动或学校组织，你知道自己渴望学习与成长。那么你应该加入什么样的公司呢？显然，你应该加盟一家能够帮助你尽快发挥领导潜质的公司，该公司看重你，给予真诚的反馈意见，提供锻炼的机会，把你作为培养对象。有了此标准，这就可以排除哪些不适合的公司，如果你刚刚从排名前20的学校毕业，又想成为领导者，请问，你会加入美国汽车行业吗？

如果我们从积极的角度来思考，一位有领导潜质的人才，也许会有勇气与胆识这样想，进入一家债券评级很差、媒体评价负面的公司这也许是一个难得的机会。我愿意加入并改变它。也许你可以做到这一点，但是如果这家公司并不重视尽早发现有领导潜质的人才，也不愿意为年轻人提供锻炼机会，使你快速升迁，你肯定会非常失望。如果你对希望加盟的公司的文化存在顾虑，你应该打电话向朋友或者校友了解这家公司的有关情况。这是一家保守型还是进取型的公司。员工能否快速升迁到重要岗位，还是必须按部就班的升迁？你应该持之以恒的寻找能够发挥你的天赋才能的工作，如果现在的工作无法施展你的才华，你应该当机立断，继续寻找。金德勒早年在政法界工作，曾经担任联邦最高法院大法官布伦南的书记，维康律师事务所合伙人。转换行业至商界的第一份工作是通用集团的诉讼与法务部门的副总裁。后来，他离开通用电气，担任麦当劳公司执行副总裁兼总法律顾问。继而转任麦当劳旗下某品牌总裁，掌管的事业包括多家知名的连锁餐厅，例如，波士顿炸鸡、墨西哥卷饼连锁店、Preta Manager。金德勒在2002年受聘于全球最大的制药商辉瑞公司担任执行副总裁兼总法律顾问，2005年被任命为董事会副主席，2006年成为首席执行官兼董事会主席，他不仅有能力，也坚持不懈地超越自己的专长领域（律师），成为有成就又能干的最高领导人。